商业集团零售业继续推行“百千人才工程”
 

 
发表日期:2010-07-13   创建者：caojl
 

一是通过建章立制，使后备人才库建设成为长期有效的人才选拔机制，营造企业选才、育才的良好环境和氛围。二是通过商业集团“百千人才工程”的实施，选拔优秀人才进行学习培训，成为培养较高层次、重要关键岗位后备人才选拔的重要方式。三是通过公司培训体系的建立，把培训与能力提升、晋升、后备人才库建设紧密结合起来，使各层级优秀人才能够得到更多的培训机会。四是通过引导和调查，明确员工本人职业生涯发展方向，把员工个人职业生涯规划与企业发展规划相一致的优秀人才作为后备人才，经一定的考核程序或推荐程序，分层级纳入相应上一层级的后备人才库，形成各层级后备人才梯队。