商业集团银座进一步完善人才外聘工作
 

 
发表日期:2010-08-02   创建者：caojl
 
 
一是强化人力资源本部招聘职能，设专人进行人才招聘工作。二是制订规范、合理的招聘流程，使招聘工作标准化。三是采取“走出去和引进来”相结合的方式，广开招聘渠道。四是做好人才引进计划。自下而上认真摸排现有岗位缺口，并根据企业发展速度制订出合理的人才引进层次、规模和数量。五是人才引进重点为名牌院校高层次人才及竞争对手人才。六是对引进来的外聘人才以多种方式进行跟踪考核和管理。根据量才适用的原则，把外聘人才放到实质岗位进行考察，通过绩效考核考察其工作能力和工作业绩，通过座谈、专访、上一级领导咨询等方式考察其工作态度、对企业的归属感等，通过培训加速其融入企业的速度和进程。