面试去过了，好德的薪资差不多3000。其它超市也就算了，放在好德我觉得谁拿谁郁闷。2000家店，每店一天算1000销售额吧，那就是200W一天，一个月6KW。总部20人，平均每人300W，拿3K，千分之一？这是什么概念？稍微了解点超市的人都知道，超市促销员的薪资，基本占销售额的10%。我不奢求那300W的1/3，那千分之二也不过分啊！ 这种的采购规模和薪资水平，最终导致的无非两个结果：一是员工堤内损失堤外补，具体怎么补，那千分号后面的想查出来也是要很大水平的；其二就是人浮于事，那么大的工作量，就那么点的薪资，还努力拼命？真是旧社会的雷锋，新时代的s-b。我不是诋毁雷锋，但观念也要与时俱进，现在是市场经济，雷锋在老计划经济肯定是学习的榜样，现在就是扰乱市场的危害分子。当然了，老黄牛也是有，不过下场么，你看看海瑞就知道了。顺便告诉你们，海瑞的女儿最后被送入教坊司了，那是什么地方，自己去查吧。 这种薪资，也说明的NGS采取的是国营企业管理办法，其根本游戏规则：资历论。这个资历当然不是你有过什么辉煌的成就或者出色的工作经历，而是你在这个公司或者这个圈子浪费了几年的粮食，或者你有多少厚的背景。当权的都是一帮熟悉办公室文化和企业内部斗争的老家伙（也许年纪还不是很老），整天琢磨的就是怎么在领导面前说话、怎么在表面的一团和气下勾心斗角、争权夺利。本事没有，面子死要，不懂装懂，还要打击后进（自己不行嘛，大学生随便努力下就超过他们了，怎么可以这样呢？一定要镇压下去，大学生还挺多的，他们工作也挺忙的）。 绩效考核？当然有，不过前面还有个主观评定？什么意思？简单的说，就是领导觉得你好就是好，不好就是不好（旁边朋友：说你来大姨妈就是来大姨妈，哪怕你是男的），这个比例还不低。很明显，做人比做事重要得多。 大学生刚毕业，再有能力，毕竟社会经验、实际工作经验都比较欠缺，为人处事又血气方刚，而且还是天之骄子，工作中犯错是肯定的，在这帮老家伙的全面注意下，只要稍微对他们有点威胁，或者没把他们马屁拍好（不好意思，有点侮辱马了），呵呵，你就等着发配边远小城穿小鞋吧。我想，这也就是留不下什么人的原因。 好德，作为门店最多的便利店，商品也是最为人诟病的。采购规模那么大，便利店全面大涨价也是他们开始的，原来可乐卖2元的，就是他们开始卖2.5元，鸡蛋算平价吧，买10次最起码5次有臭蛋，剩下的里面至少4次有蛋黄蛋清要混的，至于那些贴牌商品，基本是贴着良心的底线生产的，洗洁精稀得象水，卫生纸味道可以熏蚊子，现在我老妈看到好德或者NGS的贴牌就绕着走。 多说人家确实不好，我也承认，可是到底有什么好呢？想到现在，再勉强的优点也有无数的反驳理由。晕死。 | 
