半小时解决上千简历，史上最牛HR狂人

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主题：半小时解决上千简历，史上最牛HR狂人

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asddwq

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楼主

半小时解决上千简历，史上最牛HR狂人
各位同学，不知道大家看没看过这样一个笑话：有一位HR面对着堆积如山的简历，一口气推了一半给卖废纸的，只留下了另外一半来进行挑选。问其原因，面有惭色，曰：“我们不需要运气不好的人！”
这是一个关于校园招聘的笑话，却也能反映现在校园招聘中存在的很大的问题。本人作为一个刚刚在公司人力资源部门待了不到2年的菜鸟，却见证了我们的校招工作从杂乱无章到井井有条的一个凤凰涅盘的过程，可谓是深有感触。
我们连续两年都在N大（西南某著名大学）进行了校园招聘，回想第一年，那可谓是“溃不成军”。开完宣讲会，看到如潮水般涌上来投递简历的大学生，我们很得意……但是当潮水退去之时，看到像小山一样的简历，我顿时觉得非常的杯具。（PS：俺要是高中能收到这么多情书该多好）
招聘会结束，看着面前堆到一起的简历，想到明天上午9点前得通知进入笔试的应届生，我那脆弱的心灵完全很受伤。到了最后体力透支的情况下，虽然没有采取笑话中一样的做法，但是对简历的筛选也完全不上心了，就是看哪个简历做的漂亮或者哪个人长的顺眼。。。。。
有了这么一个不好的开头，导致后面的笔试，面试也因为面试人的质素良莠不齐而收获甚少。
直到第二年……
啊，大神。请允许我叫你一声大神，那就是我亲爱的顶头上司——今年“空降”的人力资源经理，她主打公司本年度的校园招聘，让我等HR菜鸟见证了奇迹：半小时解决上千简历，可以说是史上最牛HR狂人！
废话不多说，无图无真相，让我们看看他究竟是如何办到的吧！

俗话说得好，一个萝卜一个坑，只有把合适的人放到合适的位置才能让他最大程度地发挥他的能力。以往为了看一个应聘者是不是适合这个岗位，HR们看简历看得那叫一个纠结.今年我们的大神级别HR果断引进了IT平台技术来解决这个问题，通过测试来计算出应聘者与岗位的匹配度，就能够根据测试结果果断判断了！

我们公司以前招进来的销售员的流失率特别高，让我们HR部门特别苦恼，而造成这一切的元凶正是我们不了解应聘者与这个岗位的匹配度。而这个平台让我们从9个方面去看待一个应聘者针对这个岗位是否适合，能有效地避免这个问题。这不？今年招的销售GG，个个干得生龙活虎，全都坚持下来了！

这个剖面图让HR直观地看到了应聘者与岗位的匹配度，比起一封封地去看那堆积如山的简历，真是省心又省事！
过程就是如此简单，大神用上这一神器，就能轻松搞定以往让所有HR都很头疼的问题。看来我等菜鸟也都有机会能跟大神一样，成为史上最牛HR狂人！Element not supported - Type: 8 Name: #comment

2010-08-13 11:09

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解像

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2楼

类似LZ的经历我也有过，一个人看着几千封简历真是相当的摧残人啊，对HR部门和应聘的学生都是不负责任啊

2010-08-13 11:39

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喃喃儿dffa

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