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| 鲁商集团银座注重培训效果提高培训质量
商业集团银座注重培训效果提高培训质量
发表日期:2010-08-20 创建者：caojl
一是把培训体系建立和人才培养规划结合起来，从制度、流程上确立培训在人才培养规划中所起的重要作用，建立健全分职级、分专业、全员、全过程“二分二全”的培训体系。二是建立公司人才培养规划的流程和模型，明确新入职、轮岗、转岗、竞争上岗、升迁、待岗等培训类型，并据各个层级特点设计不同的授课内容、时间等。同时建立总经理工作日志，推行手册化管理，提高管理素质，认真开展好“我为员工上堂课”活动，抓好上级对下级的培训。三是把完成规定内容和时间的培训作为人才培养规划的重要组成部分，使各个层级员工的晋升通道与培训挂起钩来，完善对培训工作的反馈、评估和考核机制，注重培训效果，提高培训质量。
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