主题：哪个行业的年薪最高.

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发表于 2010-08-28 00:51 | 只看他

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招聘职位招聘职位：热水器设计总监 (1人)：热水器设计总监 (1人) 浙江地区

大专 6年 30~50 不限 60万元不限
面试要求：
1.对工业设计有深度的理解，有独特的创新设计能力。
2.有设计管理经验和项目管理经验。在行业内有一定的影响力。
3.工业设计从业经验6年以上。
4.精准把握消费需求，有制定产品线规划的能力。
5.对生产工艺及产品材质与产品的设计的关系有深入理解和准确把握。
6.热爱设计，有激情，有强烈的创新意识。
7.在国内市场有具有说服力的产品设计案例。
8.创作作品获国际奖项；设计院、工业设计公司或者独立工业设计室创始人优先。

招聘职位：集团总经理（印刷） (1人) 深圳

学历工作经验年龄性别年薪要求现所在地
本科 8年 30~45 男 50万元不限
面试要求：
1、印刷行业从业背景，精通印刷制品生产技术工艺，有前瞻性；
2、统筹规划能力强，能把控全局，人际沟通及处理问题的能力强；
3、对印刷行业现状及行业瓶颈有自己独特的角度及思考方向；

有合适人选可推荐，可获得推荐奖金，该职位薪酬定位50万以上。

在某招聘网上看到的至今最高的案例.职业经理人的薪水.除唐骏外.至今最高的案例

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发表于 2010-08-28 00:56 | 只看他

2楼

[省外] 金领招聘会80后遇冷

金领, 80后, 招聘会

金领招聘会80后遇冷
前日，由深圳西部人力资源市场主办的第28届“金领世界”高级人才招聘会于深圳市五洲宾馆举行。记者招聘会现场发现，尽管应聘人员中，80后占近3成，但就实际结果来看，获得职位的并不多见。多数企业的人力资源经理表示，就目前情况来看，80后尚不是“金领世界”的主力。普遍浮躁，难以沉淀下来，跳槽现象频繁等现象在80后职场人之中频繁发生，再加上经验不足，让很多管理者感到头疼。

target=_blank>（80后精采求职片段）
频繁跳槽企业心有余悸
记者从这场有近200名知名企业参与，提供中高级职位5000多个的招聘会上了解到，“金领世界”招聘的起薪普遍在8万块以上。同时，对求职者的要求相对较高。人力资源市场部的李经理说，“当然一些生物技术、电子通讯、网络工程等紧缺专业会适当降低学历与经验的门槛。” 记者随机调查20名求职者，其中，有5名是80后，占25%.“实际上按照年龄来说，80年初的年轻人也已经27、28岁，差不多是时候了。”南山开发集团的杨先生告诉记者。80后在你很迷茫的时候，或许它能帮助到你帮你的心态调整过来：本周大型免费的讲座
“尽管如此，实际能够拿到职位的80后仍然屈指可数，我们更倾向于要70后的。”杨先生说。 “猎头往往更关注70年代的年轻人，他们也是现在一些大型企业、高科技企业热衷的人才。” “除了经验不足，80后太不稳定，他们往往轻易跳槽，很多公司反映公司成了培训基地，企业觉得不太放心。” “这帮年轻人有激情、精力充沛，但做事情往往三分钟热度。”一照明行业的招聘人员告诉记者。
单位讲求人才稳定性 “我们讲求人才的稳定性，一方面我们不希望自己的员工频繁跳槽，另一方面，我们招聘的时候也不喜欢经常跳槽的员工。”一大型集团的人力资源总监告诉记者。
“70后年轻人的一个优势是比较专注，他们会在自己的领域内做得非常优秀，比方说我们那个时候出了很多营销大师。而80后普遍缺乏专注精神。”上述照明行业的招聘人员告诉记者，“当然，也有非常优秀的，印象很深刻的是一位来自四川的小伙子，他来自农村，能吃苦，又很专心，很快成为公司网络部的总监，并被派去青鸟培训学习。”
针对80后在职场上的被动现象北大青鸟湘计立德职业发展中心的陈经理提出三点建议：第一，不要频繁跳槽。按照规划，一个职位，最少要做三年，第一年熟悉，第二年适应，第三年才刚刚开始发展。
第二，要做专。每个行业都有优势和发展自己的地方，一定要找准自己的兴趣点。然后找到自已的特长，可以经过工作后的培训增值。很多人网开始只是个网络爱好者，经过三期培训后成了高级网络工程师了。
第三，刚毕业的学生，第一年首先是生存。给自己一年的适应时间，算是调整期，过了第一年，就努力去适应一个职业。

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