钱不是万能的，但是钱少是万万不能的！

基层离职65%是由于钱少，

楼主：

我是在广东的零售业工作，我的看法是：

1、随着80.90独生子的大量出现，人口红利已经吃完了。而且他们有个特点，普遍有技能，基本都是高中或者技校毕业。（看第三条）

2、前几年珠三角黑工厂太多，忒别是台子企业把60.70的工人压榨的太厉害，

后面的人在老家听太多恐怖新闻，所以   很多一部分转往长三角工作了。

3、绕幸部分来到广东，但也被外资工厂、零售、服务业截留大半了，

楼主说的1400元，是毛钱，应该是不包括吃饭、住宿的，哪个餐饮老板给的应该是包吃住后的工资，所以体现不出他的薪酬优势了。

我觉得要招聘到、留下来优秀的员工，至少有两点要做到的，

A:薪酬在当地有竞争力，

B:给员工看到晋升、发展的希望

中国从来就不缺人，问题是你愿意付的薪水与员工所期望的薪水有差距。

而员工的素质与你所期望的素质也有差距。

就想是从起点出发的汽车，方向却是相反的，所以距离越来越远，也就是所谓的：缺人，缺人。

高不成，低不就的。好多企业就是利用自己的优势仗势欺人。还有现在的企业和应聘者都没有站在对方的角度去考虑