主题：管理很矛盾？

有人说“管理很矛盾，管不忍，不管则乱”，说明企业对管理的内涵和目的很模糊，上下都缺乏管理支撑。企业以企业文化做全面基础支撑，制度是一种制衡，顺势而为，约束与激励同行，这是大面的；而公平正义是来自上层的，深刻的，既要确保管理的执行，又要确保管理者的效力和与员工一直的尊严和权益。管理兼顾企业、员工、管理执行者三方利益，才是真正的管理，实际上最终于企业最有利。顺势而为，实事求是，既不是随意，也非生硬，是管理者公正、人性化和尊严的综合管理心态的良好专业体现。治大国如烹小鲜，抓大放小，治理企业亦如此，一张一弛，无须大惊小怪，有问题很正常，不能说明你不会管理，因为这样的管理将来收效最好，只是急于求成者不能预见罢了，倒是死搬硬套，形而上学，僵硬模板式的所谓管理，不一定懂管理，只不过做给人看罢了，终将人心背离，倒逼团队疲于应付。

但是某些领导只想看到提升，不愿直视市场变幻所带来的波动。一切都归咎于管理。如何面对？

存人设政！缺一不可。企业以功利为目的，可直接的功利反而会伤害目的的实现！