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主题:上海宝付招聘谈论这样的人不能要

温柔的柔弱

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上海宝付招聘谈论这样的人不能要

1.“不可触碰者”

Benoit认为,有些员工通过让自己显得“无价”或者“不可替代”,或者通过拍公司高层领导马屁,来恃强凌弱,得到优待,这种情况毫无疑问的会损害公司的利益。Benoit同时表示,她甚至看到过公司老板由于害怕失去助手或者下属,于是纵容他们的情况。如果你的助手正在超越了领导和普通人员之间的界限,并且成功的把优秀员工抱团在他的周围。如果你看到这样的行为,或者你察觉到员工之间的冷漠,那么是时候去调查一下事情的起因了。

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2.“搅屎棍”

这种人通过散布流言和绯闻,来离间同事之间的关系。搅屎棍型的员工经常是办公室闹剧的中心,而他很可能正悠然自得的隔岸观火。虽然争论可能是看似琐碎的闲事儿,但是这种人却不断地破坏工作氛围,降低公司生产力和员工对工作的投入度。当你的公司内部不断地出现不和谐的状况,领导者需要睁大眼睛,盯紧那个打算闹事的人。也许他正在扮作毫不相干的人,也许他在跟你倾诉办公室里各种事情,试图把你也拖下水,之后,装作很坦诚的跟你讲办公室里各种人的行为以及其他人对你的看法。如果这不是事实,那么是时候辞退他了。

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3.“叛徒”

尽管公司反复培训和三令五申,但这种人就是不遵守规章制度,并且把公司推向危险的边缘。不管他是带着头盔在建筑工地到处奔走,还是在没有得到授权的情况下做出决定,“叛徒”永远都是按照自己的方式做事。这样的后果将是全方位的,从客户流失到安全隐患。而且更糟糕的是,当其他员工看到有人不遵守规章制度,却逍遥法外后,你可能会发现越来越多的“叛徒”。因此,优秀的企业要么置规章制度于不顾,要么让这些人走吧。返回今日关注,查看更多

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