一个好老板总能为企业发展制定5年计划、3年计划、1年计划、季度计划、月计划、周计划…
让所有人互相对立，随时随地达成目标的优秀团队总是在各节点使用**机制、
PK机制、推广机制、日表、周面、月面...
突破第一目标，用生命守护自己的承诺。
如果老板没有这样的思维，团队没有这样的氛围，
应该立即加入苏引华总裁的商业思维，打造无敌的赚钱特种部队!
很多老板花钱为员工争取时间，而不是为员工创造价值!
他们用大量的工资只买一个被允许上班、迟迟不提前退休的员工，
所以不能保证员工在上班时间为公司创造价值!
脑库最近去张家界集体度假。公司员工可以自愿旅行，成绩铺天盖地。
除了我们良好的销售系统支持，主要是因为我们有分配机制和PK机制!
如果你也渴望企业自动化运营，想要自愿的员工，可以申请苏引华老板经理的商业思维课程，
告诉你合理的钱，快速赚钱，不断收钱!
经历越多，抱怨越少。
一个人越优秀，他越努力。财富越多，越难。智者越谦虚。
优秀的人总比自己漂亮，平凡的人总比自己差。努力之后，你会发现自己比你想象的要多。
记住一句话:向别人学习，和自己比较，越难越幸运。
更多的责任，更多的成长;更感谢，更快乐;付款就是收获!态度不好，事业就会失败!
无数人不能成功，不是因为能力、机会、平台的不足…
最可怕的是心情不好，消极，悲观，不负责任，抱怨…
苏引华说:人生主要靠心情，发展主要靠思想!
企业无法做大的原因?
为什么老板不愿意带员工去学习?一次次的骚动，二次的骚动，没有好的结果。
为什么有才华的人不愿意和新人分享经验?一个对自己不好，一个对徒弟不好。
地位不一致，走不到一起!
老板只有学会分钱，才能建立利益共同体!只要人人相爱，企业就能创造辉煌。
很多人在某个领域成功后，高估了自己的能力，失败了!
苏引华的建议是从成功到成功。
进入新领域，要有凛然的态度，合理认识自己的实力，
从易操作的区间操作，打开突破口，打造人气和空间，做大做强!
习惯了，熟悉了，找到了感觉，最后成为顶级高手需要一个过程，但不是一蹴而就的!
生意成功大致分为两类:
首先，人的能力是成功的关键。
其次，独特的地理环境是成功的重要前提。
如果你的成功是一个快速爆发的机会，而不是一种必然的能力，那就要小心，快速补习。否则你怎么回去?
如果你是一个有一定能力的人，你应该有信心挑战那些因素。
不要抱怨一开始没机会，不要以为成功的人真的很厉害。
民营企业要做大做强，必须严格按照国家法律法规和企业制度工作!
创业者在家中扮演家庭角色，按照家庭规则或原则解决问题!
做公司老板，按照国家规定和公司制度工作!
在家，多讲家规，少讲情调!在公司，多讲制度，少讲人情!
逼人说话的行为都是流氓!
投入大量的时间和金钱来宣传自己，提高自己的知名度和影响力，投入自己，成为跳梁小丑!
目前专注于了解客户需求，研发出能彻底解决客户困惑的产品，从来不想出名。
毕竟我的演讲视频点击量超过5700万!
深刻认识到企业发展的核心基础是产品，宣传、广告、营销只是外围。
只有好的产品才能吸引客户，客户才能支持团队，企业才能站稳脚跟。
公司不能做大的核心原因是员工和客户不能一起努力。
一个人的价值高于一个人的价值，他就会有钱。
一个公司要做大做强，必须有足够的人才。
现在80后90后长大了。不是老板炒员工，而是员工炒老板。老板80后，90后跟不上，企业大不了!
好了，揽客魔课堂的分享先到这。希望大家喜欢，更多精彩内容，我们将会在经商交流群一起讨论学习和研究。
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