主题：大润发所谓的精实人力=变向裁员？

那确实，店总高举精实人力的旗帜，不和员工沟通就擅自调动工作岗位，严重违反了我们签署的劳动合同必须是在员工志愿签署异动单的情况下才能变动工作岗位，而店总和经副理狼狈为奸把不喜欢没关系的调到相对比较累的课别，如果是正常编制调走一个人也是对的但是不需在加一个人进去，但他们把有关系的又用来填补，其实走一个人加一个人编制还是没减少，不知道绕这么大圈子干什么？后来才知道，他们用这种卑鄙的手段就是逼迫员工自己离职，又不用补偿失业保险金，又可以达到他们“精实人力”的谎言，店总说要从现有四百多人减到两百多人，你说怎么减？所以他们就用这种可恶的手段变向裁员，现在我们门店是人心惶惶，其实也都不是一定要到这里上班，如果要裁员，大可出一张通告光明正大的把名单列出来，把员工该有的给员工不就可以了，他们怎么能这样挑战我国的劳动法了·········听说有员工和他们打官司了，不久电台应该也会曝光，等着看好戏吧！

苦就一个字.....

哎，现在裁员成为潮流了吗

做大了，就不老实了

RE:大润发所谓的精实人力=变向裁员？

不管能力好坏，都不是自己说了算，上面说你行就行不行就不行，那就要看你会不会巴结上面了，和上面的关系好也不会把你调出去吧，而且要想一个人走，错误别人也可以给你制造，不是吗？不开除人是为什么，是为了有好的声誉，还可省一大笔失业保险金不是吗？从四百多减到两百多，你看要是都直接开除的话，要给多少钱，但即使是不开除还是只会要两百多个人，那人从哪减呢？其实公司目的很明确，调动你还真的以为是赏识你吗？也不是谁偏不偏激，只是看你自己愿意自欺欺人还是愿意面对现实罢了···················

你做的好会给你调课吗？反省一下

调动这个事情，要看工资变不变。

至于说要相信自己能力这一说，主要还是看领导对待你的态度了。

永远记住外资高管也是中国人，

中国人惯用的是说你行你就行，不行也行；说你不行，行也不行。

不要过分迷信你的能力，能力这东西人家说了算，自己说不算。

也算是学习了。。。。

本人大润发做了2年，目前在世纪联华也做了一年多了，对比2家超市确实感触很多的。

世纪联华上班时间比较有保证，多是按照劳动法规定的每周每月时间的。

大润发，呵呵！内中人肯定有体会了，我就不多说了。

我在大润发和世纪联华多有调动，2家人事多找我谈了话，其实很多时候是需求调动或者说身不由己吧。

如果想快速的学一些超市东西我建设进大润发锻炼，那会养成一些好的风奉献习惯。

世纪联华的福利确实比大润发好很多，特别是过年过节发的物品和卡类对比一下就知道了。

端午节：我在大润发的2年多是发一包很小的粽子，一包里面大约6个小粽子，零售价也不会超过15元。

在世纪联华每个节日几乎多有卡发，最少50元。

端午节：世纪联华工会发下一盒大的天目山野笋干和一盒咸鸭蛋，零售价格超过100元！

其他的对比我就不说了，这次世纪联华20周年庆也按照进公司时间发下卡类，我是去年6月1号进世纪联华的，也发下300元卡。

大润发2年也有周年庆，至少我在大润发的2年没有任何福利发下。

总之：大润发是把人的主动工作的积极性融入到团队中，你一个人就算有想法也不可能自己一个人跳出来反对的，毕竟还是要在企业中发展和生存的。

大润发里特别是促销员，那事情做的....如果你周边有大润发促销员也可以了解一下，呵呵！特别是大润发食品和百货的促销员。

世纪联华的促销员，几乎多是正常劳动发时间上下班。额外的劳动最起码我没有看到过。