主题：2011年调薪

2011年调薪是在国内不环境下促动的,可最后的结果呢?员工的底薪都1800了,可组长呢?底薪1880.这次课长以上级领导又是丰收年(不包括总部的各级人物,采购,采购助理,等等),那么多年了,员工都从1120到1800了,可组长呢加了多少?从1808到1880,才72元,每天象牛一样辛苦,做的好是应该的,做的不好还要被上级领导骂.从早上6点30上班,下班就没时间了,这样公平吗?郁闷,呼吁所有的组级兄弟姐妹们联合起来,讨伐这不公平的待遇！！！！！！同意的跟帖

在很多企业，组长是一个很尴尬的职位。

不是员工，却干着比员工还要重的体力活。给新员工做示范表率，给后进员工擦屁股。

不是管理层，但在最重要的一线管理上发挥着不可或缺的作用。老板的指引就是主管不在的时候，你就是主管。

没有任何人事权力，却总是要充当很多工作失误的替罪羊。因为往往很多事首先是经你的手，而不是背着双手的主管仍至经理。

公司架构调整，首当其冲地就是取消这个层级。因为在公司的架构里，主管才是第一线管理都。组长又变成可有可无。

如果取消的话，课长只能外招了，公司的人才培养梯队就断层了，在很多公司组长确实是个很尴尬的职位，但是从公司整体的 人才培养上确起到非常重要的作用，所以这个岗位关键是看课长怎么使用，多帮助，少责骂。

从727到1911，你做了多久？

我们这里今年才开业的新店，组长1800，才3个月，普加7%，已经1911了……

对了，我们这里的员工，入职是1200，5个月调薪到1308，2个月后普加7%，1440了……

有涨就是好事。

原来乐购又调工资了

工资待遇真不平等，连EXCEL表格都不会的人居然会做经理，比原来工资涨了三分之二，上班比员工晚，下班又比员工早，休息也比有员工多好几天，天理何在啊？