濉溪县新天地连锁超市是拥有多家中型卖场的综合性的精品生活连锁超市，门店现遍布濉溪县多个乡镇。生活超市将完全依托新天地连锁超市的资源优势，致力于成为濉溪县乡镇居民的购物、休闲等平台，为当地经济建设和社会发展作贡献。
我们一贯坚持一流的人才是建设一流企业的基础，“依托于乡镇、扎根于居民、服务于日常生活、取胜于优质服务”的经营方针，始终把人才作为超市的发展之本、竞争之本。通过多年的努力，超市已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业氛围。
( l )让事业留住人才
坚持人才公平竞争的“赛马”机制。通过公平的“赛马”竞争，让人才脱颖而出，并委以重任，积极为人才创造一个公开、公平、公正的竞争发展环境；
( 2 ) 让待遇留住人才
建立吸纳和聚集人才的激励机制。建立激励机制，增强人才的内在动力，从改善福利、分配、精神三个方面构筑起用、留住人才的平台，通过建立超市特殊贡献奖、委屈奖、合理化建议奖、自学成才奖等，调动各类人才的积极性，建立发挥他们才能的激励制度和措施，确保他们才能的发挥；
( l )让优秀的企业文化留住人才
创造良好的企业文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力，在生活上、感情上以及文化氛围上为员工创造良好的条件。本超市将每年对表现较为优秀的组织旅游一次。
我们希望有更多的人加入我们的行列，更多的人关注我们的发展！
如果您有幸能成为我们公司的一员，你会发现我们有很大的发展空间任你翱翔。
具体薪酬标准如下：
储备干部（1000元/月）--门店副主管（1200元/月）--门店主管（1500元/月）--门店店长（6000-10000元/月）--总部部门经理（6000-10000元/月）--公司副总或分公司总经理（年薪20--50万元）联系方式：xtdbangongshi@163.com
首先，本人不是来自武汉也不是出自供销系统。其次，本人对江西时代购物这位朋友表示感谢，感谢他对我的褒奖，因为处理好人际关系是做好管理工作的必不可少的及其重要的条件，何况本人是“搞人际关系一流高手”，再次表示对江西时代购物的感谢。再次，只要是老板都不是傻瓜，并且本公司老板资产颇丰，更不可能是傻瓜，但本人还能在公司“一手遮天”，只能说明老板充分放权，作为打工者，这样的老板难道不是梦寐以求的吗？另外，本人在4月27日的回帖中明确说明了本公司的门店都在淮北的乡镇，所有的应聘者电话沟通时我都会告诉他：本公司行政区划属淮北，距离70多公里，但距宿州城区仅18公里，坐火车最好到宿州，本人一定去接站；如果这样算欺骗的话地球上还有“诚实”这个词吗？还有，我们公司从成立起来自新一佳的管理人员只有一名，且已工作一年多了，现还在岗；江西时代购物的新一佳朋友不知道姓甚名谁，何时到过本公司，不知道做了多久，能公布联系方式吗？最后，本人再次邀请超市业的朋友来公司实地考察、加盟，本公司负责报销往返车费。 |
二日没上网，尽如此多的“能人”附贴，着实让我感到中国零售行业的‘浅在’的‘专业’。理论不是争议出来的，楼主的文字是否“花言巧语”其地理条件是否符合本人描述? ??? 楼主的内心所在也不谋而合的表现出楼主的“花言巧语”，本人如是道听途说的信息何又楼主在细节上产述？，不过国人都是喜欢“吃亏是福”，，，，，，哈哈,,楼主你很“辛苦”何必充当二个角色在发贴'一唱一和'.哈哈
各位请看楼主的招聘通告，还打上‘各位供应商和顾客朋友’在乡村各处张上如此多的招聘启示，楼主；是不是招聘渠道有问题？你在乡村招聘店长待遇6000---10000元，难道没人应聘？？？？别的不多说，目前很多小店和中介所（猎头公司）在联商发布招聘并且对恶意行骗求职者经验及资料，望同行小心跳槽不可茫然选择
