主题：淮北高薪招聘店长

此店在安徽淮北孙疃镇孙町村，请了一个武汉的朱红华在负责管理，朱红华
此人出自原国营供销系，无管理能力  花言巧语  二面三刀之人，在公司一手遮天搞人际关系一流高手，他还改县城名字在开车二小时接你们到另外一个县城的镇上说是总部，此人是行业败类  大骗子 我朋友几个从新一佳跳过去后对方之前承诺的没一个对兑，（望同行莫上当）

首先，本人不是来自武汉也不是出自供销系统。其次，本人对江西时代购物这位朋友表示感谢，感谢他对我的褒奖，因为处理好人际关系是做好管理工作的必不可少的及其重要的条件，何况本人是“搞人际关系一流高手”，再次表示对江西时代购物的感谢。再次，只要是老板都不是傻瓜，并且本公司老板资产颇丰，更不可能是傻瓜，但本人还能在公司“一手遮天”，只能说明老板充分放权，作为打工者，这样的老板难道不是梦寐以求的吗？另外，本人在4月27日的回帖中明确说明了本公司的门店都在淮北的乡镇，所有的应聘者电话沟通时我都会告诉他：本公司行政区划属淮北，距离70多公里，但距宿州城区仅18公里，坐火车最好到宿州，本人一定去接站；如果这样算欺骗的话地球上还有“诚实”这个词吗？还有，我们公司从成立起来自新一佳的管理人员只有一名，且已工作一年多了，现还在岗；江西时代购物的新一佳朋友不知道姓甚名谁，何时到过本公司，不知道做了多久，能公布联系方式吗？最后，本人再次邀请超市业的朋友来公司实地考察、加盟，本公司负责报销往返车费。

乡镇市场大有作为。

供乡镇消费者消费的平台——乡镇超市的发展受到人才的限制，越来越难以满足农村市场几乎日新月异的消费增长需求。

乡镇超市的净利润快速增长导致老板的利润增加，同时也导致乡镇超市中高层管理人员的待遇急遽增加。因为近几年城市超市的销售额增长较慢，而租赁费和人事费用增长非常快；乡镇市场呢？

1、乡镇超市的销售额相较三年前几乎翻番。

2、作为超市业三大费用的租赁费几乎没涨；水电费没增加。人事费用有所下降，因为各供应商开始重视乡镇市场后导购费和促销费极力往乡镇市场倾斜，导购员从0增加到现在的30人左右/店，使乡镇店用工数下降过半。

销售额翻番，费用几乎没增长，部分店费用率仅为5%左右，而净利润率已达到6%--8%，远高于城镇超市的1%--4%。

因为几年前缺乏培养乡镇超市管理人员的土壤导致乡镇超市中高层管理人员奇缺，而近两年乡镇超市开业出现井喷现象，加大了人才缺口。

在此，我呼吁有志于乡镇超市发展的朋友加入到乡镇超市的发展洪流中，为中国广大的乡镇居民贡献我们的智慧，服务好乡镇居民的同时也增加我们的收入。

乡镇超市的发展前景虽然美好，但乡镇的生活相较城市还比较艰苦，吃和住没问题，关键是娱乐休闲生活缺乏。因此各位有志之士要有做好吃苦和耐寂寞的准备。

看起来不错

关于奖励推荐、培养储备人才的通知

 

各部门、各门店、各位供应商和顾客朋友：

为了适应公司发展的需要，加强公司人才建设并给公司员工提供更好的职业发展机会，决定在公司内部和外部吸收部分中高级管理人员并对推荐和培养中高级管理人员的内部员工和外部朋友给以一定的奖励，奖励标准如下：

1、推荐或培养一名店长和总部部门经理级以上管理人员的给以6000元奖励，分两次奖励到位，第一次奖励标准为：被推荐人正式上岗则发放3000元；第二次奖励标准为：被推荐人第二年留岗则再行发放3000元。

2、推荐或培养一名主管或副主管的给以3000元奖励，分两次奖励到位，第一次奖励标准为：被推荐人正式上岗则发放1500元；第二次奖励标准为：被推荐人第二年留岗则再行发放1500元。

3、推荐一名具有大专及以上文凭的员工的给予300元奖励，奖励标准为：员工转正三个月后发放。

4、推荐一名员工且该员工一年之内被任命为副主管以上的给予500元奖励。

5、人力资源部工作人员推荐的奖励标准按以上标准的35%执行。

 

特此通知

 

 

                                                                            新天地连锁超市

                                                                          2011年7月10日

二日没上网，尽如此多的“能人”附贴，着实让我感到中国零售行业的‘浅在’的‘专业’。理论不是争议出来的，楼主的文字是否“花言巧语”其地理条件是否符合本人描述? ???  楼主的内心所在也不谋而合的表现出楼主的“花言巧语”，本人如是道听途说的信息何又楼主在细节上产述？，不过国人都是喜欢“吃亏是福”，，，，，，哈哈,,楼主你很“辛苦”何必充当二个角色在发贴'一唱一和'.哈哈

各位请看楼主的招聘通告，还打上‘各位供应商和顾客朋友’在乡村各处张上如此多的招聘启示，楼主；是不是招聘渠道有问题？你在乡村招聘店长待遇6000---10000元，难道没人应聘？？？？别的不多说，目前很多小店和中介所（猎头公司）在联商发布招聘并且对恶意行骗求职者经验及资料，望同行小心跳槽不可茫然选择

回了个帖子竟然还有下文，哎，有意思的紧。

如今的乡镇企业哪来这么高的薪资？

⒈乡镇里从超市实现的销售额那是有数据可查的！

⒉如果说有多金的老板敢于培养市场并体现在人员薪资方面，那我只能说要么此老板真的多金，要么就是没带眼镜。

⒊23楼回复各类名词不明，数据含混的内容让人感的是半瓶水而已。

⒋29楼回复的所谓推荐人才机制都是几年前人力储备方法的残余，自己问自己，执行到位么？推荐了几人？给老板看的还是给自己看的？不过从此文可看出确实贵公司缺人。

⒌各位网友本人与楼主及所谓开火的  江西时代购物皆无任何关系更不认识，发此贴仅想说明每个人都有判断力，各位网友可自己去判断。

此帖许是个为心不良的自我安慰，或是个动物世界里互相残杀的故事，还可能是个。。。。。谁知道？！没事干就当联系打字了。各位网友，谢谢！

不实际，我在乡镇店做过经理，才5000，都算很高的了，也是2000多个平方

好久不来了，居然这么热闹。