引进人才是企业生存的命脉 留住人才是企业发展的基石
关于奖励推荐、培养储备人才的通知
各部门、各门店、各位供应商和顾客朋友：
为了适应公司发展的需要，加强公司人才建设并给公司员工提供更好的职业发展机会，决定在公司内部和外部吸收部分中高级管理人员并对推荐和培养中高级管理人员的内部员工和外部朋友给以一定的奖励，奖励标准如下：
1、推荐或培养一名店长和总部部门经理级以上管理人员的给以6000元奖励，分两次奖励到位，第一次奖励标准为：被推荐人正式上岗则发放3000元；第二次奖励标准为：被推荐人第二年留岗则再行发放3000元。
2、推荐或培养一名主管或副主管的给以3000元奖励，分两次奖励到位，第一次奖励标准为：被推荐人正式上岗则发放1500元；第二次奖励标准为：被推荐人第二年留岗则再行发放1500元。
3、推荐一名具有大专及以上文凭的员工的给予300元奖励，奖励标准为：员工转正三个月后发放。
4、推荐一名员工且该员工一年之内被任命为副主管以上的给予500元奖励。
5、人力资源部工作人员推荐的奖励标准按以上标准的35%执行。
特此通知
新天地连锁超市
联系人：吴先生：18909619196、邮箱：ahhbwj2288@163.com xtdbangongshi@163.com
此店在安徽淮北孙疃镇孙町村，请了一个武汉的朱红华在负责管理，朱红华 |
各位请看楼主的招聘通告，还打上‘各位供应商和顾客朋友’在乡村各处张上如此多的招聘启示， 此店在安徽淮北孙疃镇孙町村，请了一个武汉的朱红华在负责管理，朱红华 各位请看楼主的招聘通告，还打上‘各位供应商和顾客朋友’在乡村各处张上如此多的招聘启示，楼主；是不是招聘渠道有问题？你在乡村招聘店长待遇6000---10000元，难道没人应聘？？？？别的不多说，目前很多小店和中介所（猎头公司）在联商发布招聘并且对恶意行骗求职者经验及资料，望同行小心跳槽不可茫然选择 楼主；是不是招聘渠道有问题？你在乡村招聘店长待遇6000---10000元，难道没人应聘？？？？别的不多说，目前很多小店和中介所（猎头公司）在联商发布招聘并且对恶意行骗求职者经验及资料，望同行小心跳槽不可茫然选择
此人出自原国营供销系，无管理能力 花言巧语 二面三刀之人，在公司一手遮天搞人际关系一流高手，他还改县城名字在开车二小时接你们到另外一个县城的镇上说是总部，此人是行业败类 大骗子 我朋友几个从新一佳跳过去后对方之前承诺的没一个对兑，（望同行莫上当）
各位请看楼主的招聘通告，还打上‘各位供应商和顾客朋友’在乡村各处张上如此多的招聘启示，楼主；是不是招聘渠道有问题？你在乡村招聘店长待遇6000---10000元，难道没人应聘？？？？别的不多说，目前很多小店和中介所（猎头公司）在联商发布招聘并且对恶意行骗求职者经验及资料，望同行小心跳槽不可茫然选择
楼主；是不是招聘渠道有问题？你在乡村招聘店长待遇6000---10000元，难道没人应聘？？？？别的不多说，目前很多小店和中介所（猎头公司）在联商发布招聘并且对恶意行骗求职者经验及资料，望同行小心跳槽不可茫然选择
对方超市平均就是几佰平方米，最大的一千二佰平方米，待遇对方说的工资真有那么高？有大脑的自己想一下， 淮北平原地区，居民分布较散，所属乡镇人口全部算上不到3万人,我想问问他的来客数是多少?????乡镇居民的消费能力可想而知？那客单价又是多少？????,,,,,,,,,,,,,,,,可笑的数据。 对方的待遇和产出比是不谐调的，各位自己想一下？？？？ （我一同事在此公司被骗，同事到贵公司任店长后每天工作十三个小时，到发工资后才找借口只发二仟元）尤其那个副总朱红华----典型一个拍马屁 打黑枪 一无是处讨老板开心的一条兼价的狗，搞的我朋友丢了原来的好工作） |
