几年前离开了西北区人人乐，但从来没有忘记关心这个企业，那是我第一次工作的地方，总是让我难以忘记，对于同行华润，人人乐退步了很多，而西北区华润就这样乘虚而入进入了部分员工的心理，让人更感觉人人乐是不是真的过了发展期了呢？
一、今年春天人人乐给员工涨了200元工资，却取消了员工餐厅和员工宿舍。华润也给员工涨了200元工资，却正在筹划着员工餐厅和员工宿舍，准确今年秋天到位。
二、人人乐上班时只有上班，没有下班时间的，不信去采访一下会说实话的店长。华润时全年不超2000工时的，就算加班了也会给补休的。
三、人人乐 的销售额越来越少，华润的销售额正呈百分之几十的增长。
四、去北关人人乐看看吧，随处可见的过期商品。可华润的食品安全就做的相对好些，哪怕损失销售额也要商品质量和门店形象。
五、人人乐主管的工资从04年到现在涨了500元。而华润呢，短短的10年11年两年涨了1500元，且现在华润的工资远远高于人人乐。
六、打电话去高新店人人乐服务台询问某商品价格，服务员说没有时间去看，说该商品在二楼，服务台在一楼。而华润提供一公里免费送货，团购送卡上门。难道高新人人乐的服务台至卖场二楼比一公里还远么？这就是顾客服务。
七、人人乐的老店长逐步的离职，难道都是他们的不好么？华润的老店长都在逐步的晋升或者继续为华润贡献着，为什么？
八、人人乐以前还有员工生日聚会，而现在什么都没有了，取之而代的是华润的员工生日礼物及年度的员工周。人人乐不是也提倡关爱员工么？我怎么看不到？
九、人人乐的商品的采购价越来越高，华润的商品采购价越来越低，难道因为华润的店多么？
十、人人乐的领导对下属要求：不要说你希望能怎么样，要说你做的怎么样，你能做到怎么样。人人乐真的就没有希望么？华润的明天充满了发展，充满了希望，真的。
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