主题：致WM全体领导及员工的一封信

前日，上班时莫名收到一份奇怪而又有意思的信，先是甚感奇怪，但事后一想，倒也正常。闲来无事，转来发给各位兄弟姊妹一阅（悦）。主要是担心，原有的公司连名称都不见了，论坛里这个名号的区域还能存在多久，最主要的是各位曾经的同事们以后到哪里去找来一聊呢？

首先申明，转发的信的内容不代表本人的观点，如果您曾经有幸遇到过文章中得人物，且又能对号入座，估摸猜测到了是谁，请您千万不要跟帖指明其中角色的姓甚名谁（跟帖是非常欢迎滴）。

虽然又好又多不存在了，可其中就职过人员的生活和工作还的继续，既然这样，汲取些经验教训还是有必要的，不然我们为什么每次在谈到日本侵华战争时，一定要强调日本官方从来没有在正规的文件中向中国道过谦呢？我们不去追究之前的错误，但是不并代表我们要忘记过去，避免错误，为的是好好的面向未来。

全文如下，具体区域、部门和人名略去，如果能让还在辛勤工作的同仁们看清形势，认清某些人员的嘴脸，请大家多多点击；如果会触及到相关人员的隐私，或伤及某某公司的形象，请斑竹自行删除。

致全体领导及员工的一封信

**区**部经理R严重违反公司员工手册,并违背了作为一个经理最基本的职业操守。

作为能进入世界五百强之首的企业工作，对于本人来说是多么的荣幸。因为公司企业文化第一条就是尊重个人、诚信为本。但是自从这位经理调任过来后，让员工感到十分困惑，让人心寒！

以下几点为 R在公司的所作所为，望贵公司领导去查核其真实性！

 一、不以身作则，不具备公仆领导素质：

1、R上班时可以由秘书和助理 将零食和点心饮料带进工作场所，并在早餐或午餐以外的时间食用，但要求其他员工上班时不能吃东西，否则进行处分；

2、其上班时不务正业，经常在办公室玩ipad、听收录机、看报纸、睡觉或做其他私事；（因为他有独立的封闭式办公室）

3、该经理上班自由散漫，上班经常无故迟到或中途离岗；上班时间外出办私事(用R某自己的说法是盗用公司时间)；

二、滥用职权谋取私利

1、R与秘书有不正当的关系、对其有暧昧、偏袒的行为（R为已婚有妇之夫）；

据说秘书的主要工作是合同、文件的存档及负责对口供应商付款的流程。但我们所看到的却是：她每天最最主要的工作就是在办公室里种花养鱼（现在他们的办公室可真像森林公园啊）；帮R准备早饭、中饭及饭后水果点心！两人天天独处一室，每天中午都关灯关门（可去调监控，并可咨询其他部门人员），真不知道每天在里面黑灯瞎火的在干什么啊???这些给其他部门及员工都造成极其不良的影响。他们这样的所作所为在整个**区办公室中是那么的夺人眼球！可以说是史无前列！！！但是就是这样的一位员工，可以在短短1年内升职加薪到B5级别；试问美国零售业巨人招聘的员工只要服侍好有妇之夫，别的什么都不用会，照样可以升职加薪吗？？？

2、为了拉拢心腹，R通过自身关系，安排心腹助理其丈夫，在浦江店担任**副总；

其助理在TM转型前，一年中休假累计3个月以上；当时其工作项目全由其他员工处理；但是就是这样的一位员工，可以在短短1年内连升职2级，加薪到B5级别（此事完全属实，请贵公司明查）；

3、从R转职至**区后，相关资源从来不予分享其他下属，搞三人小团体会议。**区**部与厂商的合作模式，也与总部或别的区域流程不同，存在暗箱操作，坐地分赃，侵吞公司财产；

（助理负责引进有裙带关系的厂商以及之间的利益瓜分的谈判，R负责签字和欺瞒上级领导，秘书负责付款，如果厂商不听话就扣押货款，直到厂商向R进贡回扣为止）；如有需要可进一步提供真实的凭证！据了解R与一个叫**广告的厂商和**广告的厂商来往密切，R经常请这些厂商来自己的办公室密谋，之后就有很大的订单给这2个厂商分包掉了。

三、不尊重个人，不诚实正直:

 1、搞个人小团体！将原部门工作年限较长（8-10年）且兢兢业业工作、配合度极高的员工一个个处心积虑的“赶走”，留下的都是他从原先自己所在区带来两个心腹（秘书与助理）；

2、此人不诚实，言行不一致。以威胁、利诱、骗取的方式进行管理，如不听从，便暗地里实施报复行为；

3、严重违反公司日落原则，要求员工打好卡继续加班；（可以查看从2010年1月至今摄像，同时查询其手下员工打卡记录便能得知）；

 对于美国零售业巨人，本人原本怀着向往与追求的心情，想投身于这个大家庭，与团队共同奋进！

但目前贵公司拥有这样的管理层，本人已经另谋他就。以上所述，只为说出众多被迫害员工的心声，看到公司众多人才流失，为之心痛！

以上所诉，并无虚言！贵公司可以如实调查！

沃尔玛这样的人渣不是一个两个！而是成批成批！管理者干的事瞒天过海的事，员工哪有出头之日！

4楼，好像一旦上了管理层次，你就不顾手下人的死活了，对待自己的过去来个赶尽杀绝才后快。