人人乐的经理们：
2011年人人乐的主管全体加薪了近20%，由原来的2100任命变为2400，原来一年才能2700变为三个月后就2700，可是作为人人乐真正的中流砥柱、真正的执行第一人、真正的业务主管、真正的部门负责人——人人乐的经理们，十五年薪资未变，深圳的最低工资2012都涨到1500了，你们还是每月只有4000，多么可怜的人儿，在人人乐能升到经理的都到了而立之年，上有老下有小，4000要孝敬父母，小孩要读书，要租房、要吃饭，怎么办？
拿起网络的武器！人人乐的全体经理们，请支持本帖，强烈请求人人乐公司2012年给经理必须加薪20%！因为你们的薪资十五年未变！因为你们才是人人乐真正的执行者，课长太小、主管太嫩、总监太滑、店总太懒！如果明年3月未兑现，你们就全体撤退，人人乐的经理薪资在行业内顶多就是个主管的待遇。
人人乐的课长、主管们，请你们也加入支持本帖，因为不久的将来你也是人人乐的经理。
你的支持会让你们的梦想成真！当该贴成为联商网人气最牛的热帖，加薪成为你们一直的口号，老何会看到的，如果老何不理睬，那就是老何放弃了你们！
rrlhjm- 该帖于 2011/12/26 23:55:00 被修改过人人乐的经理们：
2011年人人乐的主管全体加薪了近20%，由原来的2100任命变为2400，原来一年才能2700变为三个月后就2700，可是作为人人乐真正的中流砥柱、真正的执行第一人、真正的业务主管、真正的部门负责人——人人乐的经理们，十五年薪资未变，深圳的最低工资2012都涨到1500了，你们还是每月只有4000，多么可怜的人儿，在人人乐能升到经理的都到了而立之年，上有老下有小，4000要孝敬父母，小孩要读书，要租房、要吃饭，怎么办？
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