人人乐的经理们:
2011年人人乐的主管全体加薪了近20%,由原来的2100任命变为2400,原来一年才能2700变为三个月后就2700,可是作为人人乐真正的中流砥柱、真正的执行第一人、真正的业务主管、真正的部门负责人——人人乐的经理们,十五年薪资未变,深圳的最低工资2012都涨到1500了,你们还是每月只有4000,多么可怜的人儿,在人人乐能升到经理的都到了而立之年,上有老下有小,4000要孝敬父母,小孩要读书,要租房、要吃饭,怎么办?
拿起网络的武器!人人乐的全体经理们,请支持本帖,强烈请求人人乐公司2012年给经理必须加薪20%!因为你们的薪资十五年未变!因为你们才是人人乐真正的执行者,课长太小、主管太嫩、总监太滑、店总太懒!如果明年3月未兑现,你们就全体撤退,人人乐的经理薪资在行业内顶多就是个主管的待遇。
人人乐的课长、主管们,请你们也加入支持本帖,因为不久的将来你也是人人乐的经理。
你的支持会让你们的梦想成真!当该贴成为联商网人气最牛的热帖,加薪成为你们一直的口号,老何会看到的,如果老何不理睬,那就是老何放弃了你们!
rrlhjm- 该帖于 2011/12/26 23:55:00 被修改过人人乐的经理们:
2011年人人乐的主管全体加薪了近20%,由原来的2100任命变为2400,原来一年才能2700变为三个月后就2700,可是作为人人乐真正的中流砥柱、真正的执行第一人、真正的业务主管、真正的部门负责人——人人乐的经理们,十五年薪资未变,深圳的最低工资2012都涨到1500了,你们还是每月只有4000,多么可怜的人儿,在人人乐能升到经理的都到了而立之年,上有老下有小,4000要孝敬父母,小孩要读书,要租房、要吃饭,怎么办?
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