■店长2012年12月刊目录
资讯圆桌 03-19 Vision
[卷首]
店长是一颗种子……03
[新闻眼]
数语···08 谈资···08 新店···09 形势···09
动向···10 声音···10 海外···11 对话···11
[眼界]
探路美国大型零售商员工培训的启示II……12-14
[圈点]
家乐福大撤退……16-17
中小型零售企业增长的新引擎在哪里？……18-19
[专栏]
零售业进入“超限战”时代……20
公司视窗 22-27 Company
[开讲]
信誉楼罗茂莲：不求做大做强 只求做好……22-23
[访谈]
耐住寂寞，做好自己的企业和市场 ……24-25
——访浙江一鸣食品股份有限公司办公室主任 林主恩
店总之道 26-33 Manager
[面对面]
审时度势 扬长避短……26-27
——访宁波宁海加贝超市店长 丁存良
[后窗]
只有内外兼修，才能华丽转身……28-29
[解惑]
零售人问零售人……30-31
[系列]
一线“管理者”的培养……32-33
特别策划 36-46 Feature
2012年中国零售业店长薪资调查报告……36
2012年中国零售业店长薪资调查报告-正文……37-42
对待店长的手段越少越好……43
被边缘的零售……44-45
店长有话说……46-47
经营管理 48-68 Practice
谈烘焙产业在卖场跨界竞争（中）：烘焙产业的通路发展历程与挑战……48-49
主题化，给购物中心贴一个最具识别性标签……50-51
团队的信仰……52-53
让顾客爱上店铺（四）……54-55
完全商品陈列115例（四）……56-57
悦读：禁止说自己“没有时间”……58
本刊荐书……59
[专栏]
连锁店改造：连锁超市如何应对日益增长的人力成本……60-61
零售终端：潜能培训害了谁……62-63
感悟零售：零售要建立“善的循环”……64-65
成长规划：门店的财务管理（4）……66
店长道场：零售额外流对策……67
女性行销：太妃榛果拿铁……68
封面推荐：
P03 店长是一颗种子
P22 信誉楼罗茂莲：不求做大做强 只求做好
P24 耐住寂寞，做好自己的企业和市场
——访浙江一鸣食品股份有限公司办公室主任 林主恩
P36 2012年中国零售业店长薪资调查报告
P58 悦读：禁止说自己“没有时间”
P68 女性行销：太妃榛果拿铁
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-=刊于《店长》2012年12月号=-
2012年中国零售业店长薪资调查报告
联商网继07、09年两次成功开展“中国零售业店长薪资状况调查”后，2012年再度开展网上调查，希望通过此次调查获得一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大行业店长作为薪资的参考。
参与本次调查的对象为各零售业态门店店总、店长、副店长、店长助理。由于是采用网上自愿匿名填写的方式收集数据，因此不能代表所有人群，对于上网比例较少的人群不具备代表性。尽管采取了多种措施过滤不合理数据，但难免百密一疏，仍可能包含了某些精心制作的造假数据。薪资调查采集样本数量可谓庞大，但是这些样本的涵盖面并非十分均匀的，主要集中于零售业相对较发达区域。对某些参与者较少的地区，本报告的数据可能不具代表性。
部分重要概述：
本次调查的有效数据样本为723个，调查结果概述如下：
1、从业八年以上的资深店长多半有其他行业从业经历，年轻店长专科及以上出身较多，即大学毕业后直接进入零售业工作。
2、参与本次调查的行业店长的平均月薪为6499元，其中工作年限在6年以下的店长平均月薪的差异并不明显，薪资较大的飞跃出现在工作6-10年以后。
3、在参与本次调查的零售业店长中，男性店长月薪收入普遍高于女性店长。
4、零售店长薪资水平与学历层次有密切关系，总体趋势呈正比关系。
5、九成便利店店长月薪在5000元以下。
6、将近五成的外资控股企业店长月薪在8000元以上。
7、参与调查的行业店长对2012年年薪的平均期望值是103326元。
8、在年终奖的发放方面，虽逃不出以“业绩论英雄”的现实，但职务补贴、公司分红等发放形式更显人性化。
9、参与调查的店长当中，超过一半对目前的薪资“不满意”或者“非常不满意”。
10、参与调查的店长对本公司薪资制度呈现两极化：51%的店长觉得“不合理”或者“非常不合理”，但仍有49%的店长认为公司制度“比较合理”或者“非常合理”。
11、有39%的店长在未来12月内对现金报酬增幅的期望是“10%-20%”，超过25%的店长在未来12月内对现金报酬增幅的期望超过20%。
12、有46%的店长认为“薪酬竞争力”或者“晋升的可能性”对自己最重要，有23%的店长认为“工作的稳定性”也同样非常重要。
13、有24%的店长对跳槽说“NO!”，但仍有39%的店长已经打算跳槽。
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