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主题:万达百货 年关换帅

随风的云

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现在提升单店效益有点变态了

北北金猪

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RE:万达百货 年关换帅
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卡萨诺瓦 发表于 2013-1-7 9:50:00

万达开店速度快,但是每开一个店就一个地区不断的挖人,人员是为了开店做准备了,反正这年头做百货出来的也多 ,但是店一开就一波一波换人,而且开店时他们自己的出图尺寸都有问题,装修审核更TM麻烦,现在一个店一年了装修押金还没回。另外尺寸我们也有去核,但是TM的那是裸柱的尺寸,丫得等去装修时候一看SB了,人家包柱了。尼玛无论你们人员换多少起码有点专业性行不

良药苦口,新万千人要好好看看啊。。。

奔流不息

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RE:万达百货 年关换帅

一针见血 ,很精辟!

浮云的落寞

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RE:万达百货 年关换帅
------ 以下是引用的内容 -----------------
teon 发表于 2013-1-5 13:53:00
还是那句话,万千人才一大把,有能力做好,只是老板思路意识有问题,俺可惜的不是万千,而是这一个个无法施展的高手呀!

T总这就烦心多了,就算万达的薪资有水分,行业内属于高的也是不争的事实,高手们也就为了这些,不然早出来了

北北金猪

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恩,现在大家都很实在~

teon

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明明白白才是真

浪尖

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组合

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RE:万达百货 年关换帅

超市人

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每个公司都是这样了,换帅

北北金猪

积分:72784  联商币:36790
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换帅换帅,换换就帅了?

饕餮之客

积分:14554  联商币:8916
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换帅如换刀呀~这和打麻将神仙怕左手一样~一种信仰的力量~

北北金猪

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那天那夜

积分:230  联商币:9
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做百货人至少也应该是半个工程专家,楼上说的尺寸出错的事,的确为专业不够,不怪下面办事的,而是上面招商负责人的专业不够,看这样应该是乙方与丙方交叉施工,做为商场的招商负责人需关注乙方施工图与丙方施工图(厂商)的衔接,估计是没开业经验的在现场指挥,万千用人一贯只要是个“名门”出生都觉得好,也不管在“名门”里的资质,所以一批批换人是正常的。

资深零售人老K

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RE:万达百货 年关换帅
没的用,万达广场里搞一个近亲生的万千百货,本来就是战略上的错误,再怎么弄,也难!亢(kang),广百的副总,去接这一摊子,难!

多读书多看报

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RE:万达百货 年关换帅

希波克拉底

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RE:万达百货 年关换帅

尺寸不对您还真不能怪下面的人不专业,那是谁做谁知道,为了赶进度,乙装丙装交叉施工,怎么报准确数据给对方?就跟上面说的一样,量场的时候是裸柱,交付的时候包柱了,乙装施工是项目跟进的事情,包柱的尺寸给到百货和实际交付那差距就看乙装承包商心情了,就百货在集团那地位,跟项目论理那不是自找没趣?而且早期的百货那物业结构,真感觉不出那是专业商业地产商做出来的百货物业,本来就不开阔的场子,还给你弄几个核心筒(楼上有写字楼)给你人为造死角,柱距小就不说了,包个柱能给你包出个一米六五,亏得百货是自家的,那场子不知道除了自己还有谁能要,不过现在的场地就好多了,看上去还真有点时尚的感觉。
开业后的情况那也是没话说,外墙橱窗、广告位、场地资源那真是宁赠友邦,不予家奴,百货要做个广告,做个特卖花车促销,得看商管心情。动辄不符合形象不同意,感情不是一个妈生的。
扩张太快,人才储备跟不上,又不愿意给内部人机会,总感觉外来的和尚会念经,能干活的人熬不下去(这点得赞一下RAINBOW,OA上经常能放出来一些内部竞聘的消息,还是能给一些机会自己人的),各部门之间不是配合,而是踢皮球,踢到最后就是商品部的事情了,因为所有经营有关的事情都牵扯到供应商,供应商怎么进来的呢,是商品部招进来的,所以你们出面搞定,能待到3年以上的招商人员那个抗压能力不是一般的强啊。要是换帅之后能把整个营运招商体系运转好了,协调好与兄弟公司的资源分配,WANDA 百货还是有希望的,毕竟后面那棵树还是比较大的。

2013-01-15 15:11被设为骨贴,积分加20,金币加4

北北金猪

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好帖!

公用马甲

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弱弱的问一句,RAINBOW是啥意思嘛?

漂泊的老狼

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RE:万达百货 年关换帅
------ 以下是引用的内容 -----------------
希波克拉底 发表于 2013-1-15 14:39:00

尺寸不对您还真不能怪下面的人不专业,那是谁做谁知道,为了赶进度,乙装丙装交叉施工,怎么报准确数据给对方?就跟上面说的一样,量场的时候是裸柱,交付的时候包柱了,乙装施工是项目跟进的事情,包柱的尺寸给到百货和实际交付那差距就看乙装承包商心情了,就百货在集团那地位,跟项目论理那不是自找没趣?而且早期的百货那物业结构,真感觉不出那是专业商业地产商做出来的百货物业,本来就不开阔的场子,还给你弄几个核心筒(楼上有写字楼)给你人为造死角,柱距小就不说了,包个柱能给你包出个一米六五,亏得百货是自家的,那场子不知道除了自己还有谁能要,不过现在的场地就好多了,看上去还真有点时尚的感觉。
开业后的情况那也是没话说,外墙橱窗、广告位、场地资源那真是宁赠友邦,不予家奴,百货要做个广告,做个特卖花车促销,得看商管心情。动辄不符合形象不同意,感情不是一个妈生的。
扩张太快,人才储备跟不上,又不愿意给内部人机会,总感觉外来的和尚会念经,能干活的人熬不下去(这点得赞一下RAINBOW,OA上经常能放出来一些内部竞聘的消息,还是能给一些机会自己人的),各部门之间不是配合,而是踢皮球,踢到最后就是商品部的事情了,因为所有经营有关的事情都牵扯到供应商,供应商怎么进来的呢,是商品部招进来的,所以你们出面搞定,能待到3年以上的招商人员那个抗压能力不是一般的强啊。要是换帅之后能把整个营运招商体系运转好了,协调好与兄弟公司的资源分配,WANDA 百货还是有希望的,毕竟后面那棵树还是比较大的。

好贴~!~!~,内部资深~!~!

北北金猪

积分:72784  联商币:36790
  |   只看他 100楼
其实,解决办法还是有的,求人不如求己,如果是我,我就天天戴安全帽跑工地,包柱什么状态,实际尺寸多少,自己动手量。另外,给乙方的只是参考数据,实际数据仍以乙方复尺的尺寸为准。别说正式柜,就是临时柜,上柜前也要求出图,数据都给标明白了,拿到后自己亲自去现场复尺,确认后按图做柜,再有差错就是乙方自己的事情了。当然这个过程中,会很辛苦,电话打到吐,但与其事后改工,你怪我我怪你,宁可事前多确认,少出错。这个过程中,当事者本人就是个学习成长的过程。以我的经历来看,大多数甲方基层人员还是偏懒、偏不专业,总认为薪水低不必认真干活儿,但这其实浪费的都是自己的时间,不是吗~2013-01-17 14:08被设为骨贴,积分加20,金币加4
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