读了《与公司共命运》一书后,得益颇深,感受良多。耳边常闻一些同事对福利、薪资、升职的难奈和抱怨,掩卷沉思,不由得扪心自问,书中讲到的我们又做到了多少呢?
有一则著名的故事,讲述了国外有一家豪华酒店的普通清洁工,她可以把马桶刷洗到令人难以置信的清洁程度,并且坚持不懈几十年如一日认真工作。有一次别人问她清洗的马桶究竟洁净到什么程度,她居然在众人面前微笑着饮下了马桶里的水。故事虽然极端,但却深刻。如果回头以此对比一下我们卖场的卫生工作,可以肯定的是,我们做的还不能够令人心服口服,这也是《与公司共命运》中强调的最基本的一条,与公司共命运就是要全心全意做好你的本职工作,出色地完成各项任务,绝不找借口搪塞,让好的作风延伸为你每天的工作习惯。带着差距,扪心自问,我们能做到的、能做好的事情,实际上又做到了多少呢?
相信很多人也知道这样一则故事。布鲁诺和阿诺德都在一家超市上班,阿诺德接连加薪升职,而布鲁诺竟还在原地踏步,因此常常在工作上抱怨,牢骚满腹。有一天老板把两个人叫来,让他们去集市上看一下早上有什么卖的。布鲁诺很快回来说,集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖,“价格是多少?”老板问道,布鲁诺摇摇头,他只好再次跑到集市上问价,老板又问他数量是多少,于是布鲁诺他只好第三次跑去问。老板搬来一把椅子,示意布鲁诺坐下,看看阿诺德是怎样做的。阿诺德很快也从集市上回来了,不仅一次完成了布鲁诺三趟才弄清楚的问题,而且还建议老板进些西红柿卖,因为市场上西红柿不仅售价高而且畅销。看到这里,布鲁诺终于明白了阿诺德比他机会多的原因。如果以此再结合一下我们的市调工作,不难发现,有的同事极不情愿地机械性去完成,要么是敷衍了事,要么就是一问一答式的去市调,极度缺乏责任心和使命感;还有发海报工作,有的同事认为这些工作不属于工作范围的事,没有必要去认真对待,殊不知,这正是布鲁诺难以走出失败的重要原因。牢记书中“只有任何时候,时刻和老板保持一致并帮助老板成功的人,才能最终成为企业的中坚力量,成长为令人艳羡的成功人士”这句话吧,修正我们错误的思想和作为。
还读到一则小故事说,某市郊外有一个牧场眼看就要遭受一场强大的暴风雨袭击,如果那样老板的一切心血将毁于一旦。然而当老板心急如焚赶到牧场后,眼前的景象使他惊呆了,马槽、鸡舍、谷仓,一切防御风暴的准备工作都已经被雇员安置妥当了,雇员们也因此赢得了老板的信任,老板因此避免了一场灭顶之灾。这也就是《与公司共命运》一书中讲到的另一个魂魄,对每一名员工来说,与公司共命运永远都是你最终成功的重要途径,然而,我们又做到了多少呢?
与公司共命运还要树立和养成用完“两面纸”才能仍掉的节约成本的思想观念,与公司共命运不仅要有习惯意识,更要有开源节流的气概与积极的行动,积极的行动就是要体现在努力为公司多卖出一个鸡蛋的细节上,与公司共命运就要摆正个人和公司的正确关系,公司的事就是自己的事,以主人翁的责任感、以老板的姿态积极把公司的发展当作自己的进步来勤奋的工作,努力进取。而所有的这些,我们又做到了多少呢?