万达如此挖人，能挖到适合的人吗？_百货店|MALL

花街阿胜

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发表于 2013-08-19 11:41 | 只看他 21楼

RE:万达如此挖人，能挖到适合的人吗？
恁总跟万达这得多大仇啊。。

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恁捏撅不

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发表于 2013-08-19 11:55 | 只看他 22楼

只是觉得WD太浪费资源了

不是人力

而是物力

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angel2012

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发表于 2013-08-19 13:36 | 只看他 23楼

RE:万达如此挖人，能挖到适合的人吗？

文盲二字，认同！！

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北北金猪

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发表于 2013-08-19 14:36 | 只看他 24楼

怎么没人说万千好话的啊？我觉得还蛮看好的啊。。。

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恁捏撅不

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发表于 2013-08-19 15:12 | 只看他 25楼

收招吧

猪总~

万千早晚会来伤害你的

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联商过客

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发表于 2013-08-19 15:50 | 只看他 26楼

在一个企业呆了三五年的经理，跟呆了一年的老总，哪个含金量更高？整天跳来跳去的弹簧屁股老总，很多都没有足够的基层经验，挖这种人进来，还不如提拔踏踏实实做事的中层干部！

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北北金猪

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发表于 2013-08-19 15:57 | 只看他 27楼

就像一个花心的男人，尝试了一大堆情事后，终归会成熟的哈。。。

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永胜秋秋

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发表于 2013-08-20 14:06 | 只看他 28楼

什么都是如此悲哀

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大实生

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发表于 2013-08-20 14:18 | 只看他 29楼

RE:万达如此挖人，能挖到适合的人吗？

------ 以下是引用的内容 -----------------
零售创新发表于 2013-8-17 8:48:00
内部培养要落到实处。

貌似高层不喜欢内部培养，都是干段时间不出业绩就让走人的，所以能在一个店里都看不到几个转正的员工。特别是前台营运、招商的人，换的勤啊！

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咬紧牙关做好人

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发表于 2013-08-20 14:50 | 只看他 30楼

RE:万达如此挖人，能挖到适合的人吗？

------ 以下是引用的内容 -----------------
联商过客发表于 2013-8-19 15:50:00
在一个企业呆了三五年的经理，跟呆了一年的老总，哪个含金量更高？整天跳来跳去的弹簧屁股老总，很多都没有足够的基层经验，挖这种人进来，还不如提拔踏踏实实做事的中层干部！

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联商过客

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发表于 2013-08-20 15:59 | 只看他 31楼

RE:万达如此挖人，能挖到适合的人吗？

------ 以下是引用的内容 -----------------
北北金猪发表于 2013-8-19 15:57:00
就像一个花心的男人，尝试了一大堆情事后，终归会成熟的哈。。。

北总对万达爱得深沉

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空白

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发表于 2013-08-21 09:41 | 只看他 32楼

说的都够精辟的

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远程监控平台

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发表于 2013-08-21 16:16 | 只看他 33楼

RE:万达如此挖人，能挖到适合的人吗？
这个也是万达的商业模式，毕竟培养一个高级人才是很难的。虽然说万达是很多人都是国外混文凭啦，但是人家家族积累起来的身家，使得做事情都容易。对于这种现象，我只能说 TNNDX

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超市猎手Jeff

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发表于 2013-08-22 16:45 | 只看他 34楼

早期我们与万达也有合作过，但那时8年前的事情，因万达全国扩张太快，人才需求量大；必须要很多猎头加入才能完成一定的案量，这个时候有些猎头以价格低廉，甚至不择手段，降低身段，破坏行业最基本的底线来换得与万达合作。我们很早就退出，不想以时间来赛跑赚取微薄的利益，我们就等着把客户的店总挖走后，再从其他处挖来填补上，哈哈。

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