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21楼
仗着手中的权利不把员工当人看，骂你，打你在他们眼里好像是应该的，家乐福天天在讲关爱，这就是家乐福所谓的关爱？让员工没有一点安全感。
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22楼
商场内部其实很黑的，国企还好，特别是外企，就像家乐福一级压一级的，贪得要死，对下面的员工一点都不好，这个区长也不是好货色，一般你这家店的管理层给的钱多，你的日子就好过点，不过这个区长这次做的真的有点过分
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24楼
虽然我没在家乐福上班了，可我还是挺你，这个官司必须打下去，必须让他受到法律的制裁。
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25楼
虽然我没在家乐福上班了，可我还是挺你，这个官司必须打下去，必须让他受到法律的制裁。
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26楼
挺叶生~一）建议叶生找派出所要求法医验伤，看能否构成负刑事责任的轻伤。二）这个如果是不负刑事责任的轻微伤，那找曹算账去，如果他再来个轻微伤，也要负刑责（轻微伤二次以上负刑事责任）。三）团结、动员、联合有正义感极或有同样朝遇的同事，采取信函广告横幅集会投诉抗议等一切方式向曹
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27楼
挺叶生~一）建议叶生找派出所要求法医验 伤，看能否构成负刑事责任的轻伤。二） 这个如果是不负刑事责任的轻微伤，那找 曹算账去，如果他再来个轻微伤，也要负 刑责（轻微伤二次以上负刑事责任）。 三）团结、动员、联合有正义感极或有同 样朝遇的同事，采取信函广告横幅集会投 诉抗议等一切方式向曹讨要说法（自己的要求和诉求）。四）向有关政府部门反映投诉。五）向新闻媒体报料。六）充分利用互联网平台形成舆论。七）叫亲朋好友，直接到曹办公室、跟着曹寸步不离向曹要说法
菲菲
积分:22 联商币:11
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30楼
我也曾是家乐福中的一员，我怀念在那一起工作的同事们，在我印象中大家都是团结的，但今天看到这事，让我无比震撼，这是一个华南区副总裁，但如何做出对下属做出如此欠妥的行为？这一巴掌打的是所有人对家乐福的忠诚和爱戴，希望这位所谓的副总裁能给出一个合理得解释并道歉
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31楼
南区家乐福的有几个不认识老叶的，老叶尼玛这么好一个人，曹狗你瞎了眼啊、说吧楼主，需要我们怎么帮忙，我们全力以赴！
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32楼
大家都是中国人，本是同根生，借一些鸡毛蒜皮的事来发泄怒火是零售的惯例！！令人做呕，还有拉帮结派。居然当众打人，不留余地，摆明就是变相逼人走人！！手段卑劣！！还是这么高级的管理层！！
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33楼
我当初离开百佳也是觉得被骂得不爽，零售行业太不把人当人看，打人就太过份了，他不怕下班被敲棍子，老子当场就干回他，哪里不是打工，做了这么久怕什么，或者搞点小买卖也行，有人出头搞了那些鸟人就会收敛
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34楼
面对家乐福升工资待遇，负责几个部门升100元工资！而且内部管理层之间都是乱搞男女关系，特别是员村店的管理层更加是这样！人事主管唐娟和收银主管温小红为了讨好店长，让门店收银员去陪老板喝酒应酬。作为普通员工幸好我辞职了！
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39楼
幸好我没在家乐福上班了，可我力挺老叶，这个官司必须打下去，必须让他受到法律的制裁。
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40楼
家乐福的管理层动不动聚餐聚餐，KTV，搞男女关系，他们在吃吃喝喝的时候有没有想过员工？一点工资养活自己都不够、整天还加班、还要忍受人家的辱骂
为什么家乐福会变成这样，道德败坏
支持你老叶，希望可以中央各频道可以曝光此事
