看到云灯大姐一个关于贵州合力超市的帖子，深有感触。
云灯是做超市的，小儿子是一个９０后，不上大学，跟着她在超市什么都做，也在别的服务行业做过。小儿子曾经很严肃的坐在她对面说：“妈妈我不要在你超市做事，你知道我们超市为什么招不到年轻人吗？来一个年轻一点的过不了多久就走了。你知道为什么？上班不准批发，不准穿短裙，不准接电话，不准靠货架……。等好多，我们受不了，肯德基还可以坐一下，超市要做事比肯德基多多了，工资又不多，妈妈你看，我这个月扣了４０块{发短信被抓两次１０元，迟到２次３分钟内１０元，趴柜上……}我不做了，我要换地方。他后来真没做了。
我想这个年轻人的想法应该在现在的年轻人中很普遍。我这里也有个例子。一个零售百强上市企业，做大学生管理培训生计划，第一年在全国一口气招了200多人，不到半年，剩下150人，2年后几乎全部离开。很多人离开时告诉我，做的太累了，入职集训时大家激情澎湃，结果没想到下门店天天就是拉车补货整仓库，根本没人来教导他们，脑子灵活点的还会主动向老员工和课长经理请教，呆萌一点的就只有傻傻的干活。他们说，门店的工作辛苦也就算了，重要的是每天都重复一样的工作，学不到东西，看不到未来。。。
现在的服务业和零售业中，年轻人比较愿意去的大概有购物中心、百货、咖啡店、冷饮店、汽车4S店等，要不就是环境不错、待遇不错，要不就是自由度比较高、有点技术含量，有几个年轻人愿意去超市工作？
我想这就是我们超市行业最大的危机，如果我们的卖场都无法吸引年轻人来工作，我们还谈什么未来？等大叔大姐们干不动了，那些年轻人又不想干，我们卖场谁来做事呢？
