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主题：超市用工荒--大家不得不去面对的问题

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怎么才九点

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发表于 2011-09-24 21:22 | 只看他 21楼

在为这个事情烦心！

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k l

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发表于 2011-09-29 14:44 | 只看他 22楼

同感!!!

加工资吧,幅度太低,没吸引力

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解刀问风.lxh

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发表于 2011-09-30 20:14 | 只看他 23楼

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爱情小木偶

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发表于 2011-10-05 20:18 | 只看他 24楼

在这方面，我深有同感，一方面公司限制人力成本，另一方面老员工不断流失，恶性循环啊。不过建议超市老板们能借鉴河南胖东来超市的作法，给员工发高薪，把员工的福利提的超出他们的期望，员工编制实施345原则（即三个人拿四个人的工资，干五个人的活），高奖重罚，加上人性化的企业文化，员工的流失率自然下降，责任心和工作效率更不用说了！

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你知道我

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发表于 2011-10-06 17:57 | 只看他 25楼

招工问题是个大问题，我现在很头疼

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tgrdutruirtsusrtyawe

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发表于 2011-10-11 21:36 | 只看他 26楼

在这行或许我们不缺人才，在这行我们沉淀了多年，对于人才有一定的基础。他们是愿意跟我走的。

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tgrdutruirtsusrtyawe

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发表于 2011-10-11 21:39 | 只看他 27楼

具备快速开发的能力

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一笑天2011

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发表于 2011-11-29 12:04 | 只看他 28楼

找对人做对事

我比较同意做合理的人力预算，适当减少人力编制，提高薪资待遇。

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大灰狼888

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发表于 2011-12-01 01:18 | 只看他 29楼

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局长

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发表于 2011-12-09 15:50 | 只看他 30楼

招个人也招不到还扣钱唉难过啊

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笑笑吧

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发表于 2011-12-10 08:51 | 只看他 31楼

是滴，赞同！

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