看看胖东来老板怎么做绩效考核，怎么提高业绩……_百货店|MALL

纯真发酵

积分:153 联商币:74

0
关注 1
粉丝 89
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2013-03-29 08:13 | 只看他 21楼

RE:看看胖东来老板怎么做绩效考核，怎么提高业绩……

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

纯真发酵

积分:153 联商币:74

0
关注 1
粉丝 89
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2013-03-29 08:13 | 只看他 22楼

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

灯下城

积分:6618 联商币:2433

13
关注 21
粉丝 1547
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2013-03-29 13:46 | 只看他 23楼

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

镜子王

积分:4932 联商币:3228

6
关注 11
粉丝 1857
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2013-03-29 14:49 | 只看他 24楼

羡慕

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

y杨胜武

积分:22 联商币:11

0
关注 0
粉丝 1
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2013-03-29 19:55 | 只看他 25楼

中国多几个这样的企业外企将会是什么样的?

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

老刀手

积分:2224 联商币:1930

3
关注 24
粉丝 996
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2013-03-30 12:07 | 只看他 26楼

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

雾都孤儿2012

积分:22 联商币:7

0
关注 0
粉丝 1
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2013-03-30 15:45 | 只看他 27楼

他们的绩效怎么定的，没达标也能有这样的工资吗

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

孩子老婆

积分:295 联商币:136

0
关注 8
粉丝 104
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2013-03-31 20:47 | 只看他 28楼

看着馋做做难啊老板们

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

小king

积分:330 联商币:147

3
关注 8
粉丝 131
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2013-04-01 14:21 | 只看他 29楼

比较关心他们企业的绩效考核设定及竞聘机制，如何能保证相对的公平和一定的压力。

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

雷欧

积分:124 联商币:21

0
关注 0
粉丝 31
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2013-04-01 16:35 | 只看他 30楼

RE:看看胖东来老板怎么做绩效考核，怎么提高业绩……

------ 以下是引用的内容 -----------------
诺尚策划-徐洪发表于 2013-3-27 9:52:00
文章主要讲了加薪带来的好处，冰山一角而已

认同，薪金只是一角而已，而整个机制良性运行才是最关键的，没有好的机制就像政府把所有的公务员提薪一倍也不见高效

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

死了都不爱

积分:267 联商币:76

2
关注 2
粉丝 90
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2013-04-01 17:13 | 只看他 31楼

人心人心还是人心老板你得到了吗

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

颍子

积分:28 联商币:44

0
关注 0
粉丝 4
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2013-04-01 21:50 | 只看他 32楼

企业向心力

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

陈一

积分:2325 联商币:708

4
关注 9
粉丝 599
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2013-04-03 12:09 | 只看他 33楼

给大家一个2009年货币战争初期总结的，但很少有人能做到的答案：

http://bbs.simingshan.com/viewthread.php?tid=59672&highlight=69%B7%E4%C8%CB

最后一段内容：

这七样分类同样适用于：金融学、商学、政治学
“钱”的特征: 物理值、流通、时间、服务、信誉、专属、人脉七概念
企业实际“值”：资产、效率、时间、服务、信誉、专利、人脉（企业文化）七概念
个人政治资本值：学识、业绩、经验、服务、信德、特长、人脉七概念

-------

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

步步高

积分:288 联商币:144

0
关注 3
粉丝 139
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2013-04-03 14:51 | 只看他 34楼

很有道理的分析！

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

星空

积分:34 联商币:17

0
关注 0
粉丝 7
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2013-04-03 17:07 | 只看他 35楼

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

vormir

积分:256 联商币:111

0
关注 1
粉丝 87
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2013-04-17 11:27 | 只看他 36楼

关键在于高新之后的考核怎么来,考核跟不上,时间长了大家就会理所当然的拿着高薪一样不出效益

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

我行我素TRUST

积分:7436 联商币:3554

38
关注 30
粉丝 2427
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2013-05-23 18:29 | 只看他 37楼

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

北北金猪

积分:72784 联商币:36790

0
关注 665
粉丝 30819
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2013-05-23 19:04 | 只看他 38楼

糖豆棍子缺一不可

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

林

积分:294 联商币:66

0
关注 1
粉丝 272
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2013-07-07 15:53 | 只看他 39楼

高薪的确会让员工拼尽全力为公司操心，但相信这只是其中一项，一家店就是一个系统，必须让系统的每一环都有质的改变，否质只会事倍功半

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

快速回复	高级回复
用户名：密码： [注册]

主题：看看胖东来老板怎么做绩效考核，怎么提高业绩……

纯真发酵

纯真发酵

灯下城

镜子王

y杨胜武

老刀手

雾都孤儿2012

孩子老婆

小king

雷欧

死了都不爱

颍子

陈一

步步高

星空

vormir

我行我素TRUST

北北金猪

林