楼上那位说的有理,不过最难的就是认清自己的现状,尤其是置身其中的时候。在适当的时候变更适当的模式。
什么是适当的时候?如何变更?这又是问题。
商业经营是活的嘛,人也是活的,模式与模式之间应该灵活变通。事在人为吧
深表关切!有利有弊!究竟利大于弊还是弊大于利,看集团发展的需要了!
真要落实下去,我看一批人要走了,孔子曰:曾经鲍鱼难为鲫。。。
说得好啊
上楼的很有道理,拜读!
如果是集团化管理,势必会走向营采分离的局面。资源先集中到一个部门,然后在品牌引进,新店拓展等方面都可以用到这些资源,对于某些门店今后的提档,新店的招商是有帮助的。但是权利的过分集中也会在企业内部造成不和谐的一幕,这也是管理者需要考虑的。如何解决和化解部门之间的矛盾,企业才能走的更稳更远。
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