一个适合的人才太少了。。。真是可遇不可求
零售部处理3个月，主管一直在招聘，先后有3个来了又走
现在暂时用督导来代替，仍然不是很适合，能力是一方面，素养是重要一面
她第一次出差去，就嫌弃宿舍环境差，要住酒店，，，没有批准，结果第2天发信息说，家里有紧急事情不能上班了，其实很多人的都会这一招。。
我告诉她：公司大门随时为有准备的人除开，也勉励她要调整心态
10天后她又回来上班。。。
一个多月的工作，反应平平，执行力不强，没有展示出实力或能力，还有很多陋习
比如巡店无纪律，新店很多常务事情没有到位，下属领班培养不到位，
元旦，所有人加班出差，分配给她是市内店的跟进，昨天销售她们最差劲
今天，没有值班，也没有请假，元旦这样的饿关键时刻，竟然这样
对这样的员工，我只有解除。。
懒惰，没有事业心，不负责任，是一个职业人的基本素养。。。
这样的人，在基层真的很缺乏。。。
真的希望80后90后的，能成长为一个有责任心的人才，而不是混日子的“秀才”（做表面秀的所谓人才）
