主题：[转帖]我国行业工资差距分析及社会意义

之前，人民日报报道有一些媒体发表言论，我国行业间工资差距最高达15倍，在全球居于第一，掀起评论热潮，也引起人社部的重视与关注，并出面否认，中国行业间工资差距其实不是全球第一，我国的行业间工资差距其实是4.5倍。

依据国家统计局提供的数据研究显示，按大行业划分看，2009年，职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍；按细分行业看，2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍。我国行业间工资差距的确比较大，但并非全球第一。此外，细分行业的15倍差距基本是历史峰值，目前已开始呈现下降趋势。

劳动工资研究所的有关同志表示，行业间工资差距反映出我国三次产业结构不合理的问题。目前，我国第一产业就业比重过高，需要转移的劳动力数量巨大；第二产业中高新技术行业比重小，低附加值行业比重大，制约着二产职工的工资增长；第三产业产值和就业比重明显偏小，既加大了二产的就业压力，也不利于三产职工的工资增长。

其实关于收入差距这事儿，是不能细说的，也没有什么意义，弄清了怎么划分怎么确定研究对象，再弄清研究这些数据的意义，最后目的能达到什么呢？其实还是缩短行业间工资差距，实现共同富裕。不然，就算弄清楚了这个差距是全球多少位，也就没有意义了。要减小行业间工资差距，不如从简单的开始做起。比如有些不好控制的工作，改变下劳动的报酬比重，减少一些灰色收入，利用经济调控还是政府干预改变农村城市间的差距，并将法律落实等。经过调查，大家最关注的两会热点问题，94%的网民表示“养老制度双轨制”非常不合理。很明显，缩短收入和贫富差距，是不是能落实呢？