大老王听说来到了浙江北区，弄得鸡犬不宁，首先人员调动。然后把门店的公章收回，接下来门店的促销员都由他来应聘。一个营运长做到这个份上真的可以了（工作敬业）。
俗话说的好：“用人不疑，疑人不用”。如果营运长真的什么事情都要插手的话，那么还要店长干吗，还要经理干吗，还要课长干吗？
所以现在的时代不是以前了，超市人才不是由他说了算的，做的不开心可以走人。我想乐购可以说人才无所谓，那么乐购的日子也就不长了。
我想工作当然每个人都希望做的更好，这一点对大老王说来也不为过。
但是工作是有尊严的，每个人都有得到尊重的权利和愿望，哪个人希望自己整天被人怀疑，整天看着别人的脸色过日子。如果真的这样子。那不是很多人都走了吗？为什么会有那么多人还是留在乐购了呢？
呵呵，上到店总下到员工，他们都在寻找机会，看看能不能 翻身，或者说白了看看能不能捞一票在走。（乐购有那么多的“内盗”和领导“贪污”就是很好的证明）因为有这种心理存在，所以乐购的管理可想而知了。（我觉得内盗和贪污是乐购的体制造成的，和其本人的素质没有太多关系）虽然大老王很想把事情做好，可是事与愿违。因为在他心理缺少信任或者说信任了很多不该信任的人 。（纯属个人观点，如有雷同实属巧合）
