从年前开始就一直在说工资要调整后来又说到4月份进行调整。终于等到了，结果也出来了。但是非常让人震惊啊。原本基层理货员的工资就是最低想不到现在更低，本来是1400现在竟然加了50，1450.收货的防损收银服务台等后勤部门的都是1500，现在竟然一下子到了1700.给力。连推车小工跟卸货的小工都从1100到1310了，而且他们还有奖金大概100左右也就是小工都快比理货员高了，我想问下领导超市倒地谁是主流废话当然是卖场啊，来检查你们查防损查收货吗，看的最多的还不是卖场，竟然这样的工资都搞的出来让人家理货员还有什么力气去加货啊，没有货卖收银还收个P，不进货你们收货的还收个P，都没商品进出了防损还防个P，后勤部门都是保障我们商品部门的，商品部门的人都没激情了你们还做个P，工资还这么高我操。看来领导是真的不想做生意了。傻比。再说下我是华东的，不知道你们那里是什么情况
都是身在其位，说的自然也是自家言论，我干理货，干一道验收，也做了客服和稽核，副店是现在的职位，自家言论总会包含一份心情在里面。其实，对工作的轻重没有区别都是必须的至于工作的劳动强度来说，这个就和门店的管理有直接关系了，我门店的收货是三不管：不下货，不验货，不退货，全部有商品部门的主管自行解决。收货部只负责打印配送单和每天的标价牌，以及处理一些呆在办公室就可以解决的事情。前台的收银员换了一个又一个，业务能力不够熟练或是说根本就不能独立上机的那种，造成错扫，漏扫不断，缺款严重；防损负责的外场地财产（包括购物车）损失，赔偿分配是每个组长级以及以上的人员平均承担，本来防损压力大，这样一来就轻松了很多了，不用每天在外瞪着眼睛看了。商品部检查的意见极大，理由是上班时间只能在场内，门都出不去的还要承担外面的车辆损失赔偿，自然想不明白了。集合检查基本查商品部。营运检查重点是客服和单证（包含收货部），这个是华润的，我在永辉超市的时候就一切围绕销售转，卖场管理和销售人员是核心，其他都是后勤保障人员，收银也列入支持人员这个范畴。所以说工作没有重要和次要分别，至于工作是否被重视和工作所带给你的劳累度和薪资平衡率，就要看商场的管理者是怎么一种管理方式了，我是深有体会的
