商业集团完善维权机制促进劳动关系和谐建设
发布时间：2011-05-18
一是积极推进以职代会为主要形式的企务公开，保证职工对本部门、本单位重大事项的知情权，对本部门、本单位公务活动的监督权，完善规范制度，提高职代会工作质量。二是加强劳动争议预防、预警和调处工作，及时掌握劳动关系矛盾的发展动向，认真对待职工来信来访，尊重和倾听职工的合理诉求，积极协调、细心疏导，化解矛盾，做到表达职工利益诉求渠道畅通有序、调解劳动关系矛盾措施及时有效，最大限度地预防和降低劳动争议案件的发生。三是当好职工的“代言人”，使工会真正成为职工表达意见意愿的重要渠道。继续开展“降费用、增效益”合理化建议活动，引导和鼓励职工立足岗位实际，查找存在的问题和不足。
