主题：鲁商集团“两个系列、四个层次”完善薪酬分配制度

商业集团“两个系列、四个层次”完善薪酬分配制度  
发布时间：2011-08-15  


“两个系列”，即：管理系列和业务技术系列。“四个层次”，即：对企业经营者及其经营团队实行年薪制，对管理人员实行岗位效益工资制，对市场营销人员实行绩效工资制，对基层人员实行岗位技能工资制。另外，针对有突出贡献者，设置年终特殊贡献奖，给予特殊奖励。通过区分层次，可以对不同人才成长的不同阶段，分别采取不同的激励方式，为集团培养不同层次的高素质员工团队。

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