1、工资与同行低看你怎么比较，有些公司的待遇并不低，如果仅仅是储备干部工资低那么就又问题了
2、至于提职慢也要相对的看，但是大多百货企业是这样少则半年多则两年的培育期
3、受排挤是一定的，什么企业不是呢，由中国人的地方就会有勾心斗角的
4和5就是内因了吧
我就是大学没毕业就开始在百货工作做见习管理培训生了，干了四年离开的
当时我们全国5个店招了98个人，四年后还能有20个吧，我感觉流失率不是特别低了，我们离开的原因是很多人并不喜欢这个行业，当时是大学没毕业瞎投简历还有一部分就是定部门后感觉转部门无望，很多人想去别的部门，还有就是我这样的工资原因了，我们转正后都是组长级别，但是我做的是科长的工作做了3年半，但是级别一直没升，所以选择离开了！
2011-08-16 14:04被设为骨贴，积分加20，金币加4
