转某网友的贴。。
无锡百盛至从来了总经理他从合肥，沈阳，就没做好一个店，到了无锡将一个好店快搞得不行了。他来了之后不专心业务，专搞人事关系，将公司重要岗位的“人、财、物”全部挤走或者下放分店，让自己所谓信任的人来管理，结果有如何呢？
1、人事权自己说了算，提人用人不当，真所谓一个无能的领导要有两个无能副手，两个无能副手要有四个更无能助手..，有一个周XX当高级经理、扬X当迅速当上经理，真不知道这些人什么出身，能叫下面的人臣服吗？那只好离开，商品部的人跑得差不多了，无锡百盛就是他们的天下，以后的发展能有希望吗。结果出来了.用一个无能的所谓高级经理周XX来管理公司特色部门如超市，化妆品，结果管到那那里部门人员就跑得多，无锡百盛的特色化妆品好多柜台已撤柜，或者提出撤柜，已在无锡没有竟争力了。
2 原来做了十年财务高级经理的人也被挤离开了，好让他自己一些不正常开销没人过问，自己本身不正，来了后以节约为名取消员工一年一次年欢会。不就省了3-4万元吗，可知自己来了之后招待费涨了多少，招待一次不知所谓的部门就花2万元。自己还将家庭开销拿到公司报销，难道就没人来管吗？听说上面有人，原来马来西亚的人也是和中国人一样腐败，只要有人给陪着打好球就行了，管他员工工资福利。
3、 管工程的人也被挤离开了，结果有年夏天空调不好热死了，员工有很大怨言，让一个自己信任的人管工程，结果今年外墙改造搞到现在没好，工程拖拖拉拉。
如果你能将业绩提高上去，那也就算了，结果呢利润年年下降，美其名为金融风暴影响，地铁施工影响，不看看竟争对手大厦和八佰伴，人家不是年年上涨，有上市公司年报为证。无锡百盛现在在无锡人民心中地位大幅下降，为挽回销售下降，不惜牺牲利润，大搞活动，这两年毛利率直线下降。可结果呢，搞黄金送券原来还能如打强心针刺激一下，三天能做个1500万元，现在搞一下只能和平常水平差不多了，毛利率还下降很多。亏大了，长此以往，无锡百盛将走向何方？
今天就到这吧，未完待续希有识之人一起来补充!!
