一名曾在肯德基服务将近15年的员工指控，她请病假公司却擅改为留职停薪，并常超时工作未给加班费。据台湾“今日新闻网”
据台湾“今日新闻网”报道，台湾一名曾在肯德基总公司服务将近15年的女性员工日前指控，不但工作压力大，还常超时加班未给加班费，该名女员工向公司提病假，公司未经她同意却将病假转为“留职停薪”。
据报道，一名在肯德基服务将近15年的陈姓女员工，疑似因为工作压力大且常超时加班，导致她身体状况出现问题，曾陆续向上司请病假就医治疗。5月上旬，经医师诊断后，陈女得到忧郁症，她再向公司口头告假，上司核准并留下电子邮件纪录。
不料之后陈女发现，她的病假纪录竟被公司擅自更改为“留职停薪”。她不满公司处置方式，并怀疑公司涉嫌伪造文书修改假单而投诉劳工局，之后，主张终止劳动契约，并要求资方给予资遣费和先前的加班费，却遭肯德基以恶意旷职为由拒绝给付。
肯德基出面回应，当时陈女在5月提出病假申请，公司建议留职停薪，她却误认可延长病假，事后又主动终止劳动契约关系，并非是公司解雇她，因此不给予资遣费，要求加班费部分，公司都要照规定给薪水，她指控超时工作并非事实。
目前，劳工局已介入调查，已先依“劳动基准法”对肯德基开罚，至于肯德基是否有超时上班等情况，将介入详细调查。
（来源：中国新闻网）
