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主题：国内零售巨头有无“妈妈店员”招聘计划?

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梦里丹青

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发表于 2012-05-08 12:01 | 只看他楼主

@端木清言：今年2月初,乐天玛特正式启动年满56-60岁的中老年职员招聘计划,计划到今年年底共招聘1000余名中老年职员.图:韩国“父母节”前一天的7日上午,这些中老年职员们在首尔永登浦店收银台接待客户.by韩联社

国内零售巨头有无“妈妈店员”招聘计划,还是仍沿袭美女店员路线?

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浪迹飞扬

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发表于 2012-05-08 13:42 | 只看他 2楼

主要是工资低，招不到人啊。

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8587233

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发表于 2012-05-08 14:00 | 只看他 3楼

无奈之举

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8587233

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发表于 2012-05-08 14:01 | 只看他 4楼

如果反应敏捷，也是可以用

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半杯橘子汁

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发表于 2012-05-08 16:16 | 只看他 5楼

记得去日本旅行导游给我们讲现在在日本，“银发一族”回到工作岗位的潮流，因为很多企业发现，现在的年轻人很多不靠谱，年长者更认真

虽然精力上不如年轻人，年长者还是有很多优势的

如果国内企业要这么做，和发达国家不同的是，我们年长者的整体素质和受教育程度不如那些发达国家高，或许几十年后，中国也会有这样的回潮。

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零售起跑线

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发表于 2012-05-08 17:57 | 只看他 6楼

招聘50—60岁的妈妈店员公司的承担的风险给怕有点大啊？？？疾病、工伤~~~~

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深蓝海Angel

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发表于 2012-05-08 23:20 | 只看他 7楼

如果适合，年龄倒不是太大的问题1

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jdsc35

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发表于 2012-05-09 14:51 | 只看他 8楼

如果适合，年龄倒不是太大的问题1

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油炸粑稀饭

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发表于 2012-05-09 21:05 | 只看他 9楼

这是个办法，可以暂缓人力资源紧缺的问题！

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a771100

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发表于 2012-05-14 19:35 | 只看他 10楼

1、一般来说，不合适。

2、理由：增加企业经营风险和成本。

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Nile

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发表于 2013-04-10 10:33 | 只看他 11楼

有日本人发誓不用年轻人！

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