龙湖公告称,房晟陶将不再继任公司执行董事、薪酬委员会成员及首席人力资源官(CHO),转任战略及人力资源管理顾问,该任命于2012年5月16日起生效。房晟陶曾提出龙湖知识管理的成功之道在于,“爱总结,乐分享的文化;自上而下的践行与推动;可操作的知识管理系统。”
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