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楼主
最新消息，人人乐采购七月再次大面积变革，说白了就是变相裁员，将原有的连锁采购全部整合，食品+洗化+日杂+婴童调整为重点客户部，重蹈覆辙，走回头路，黄尾完全推翻牛仔的思路，牛仔走后业绩一直下滑，门店连续倒闭，各部门负责人陆续跳槽，人心不稳，利润一降再降，最终就是裁员，搞得大家都不乐！我们共同期待。。。。。。。。
黄了
积分:16 联商币:9
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2楼
相传小黄就一个80后，没有什么管理能力，反倒越拍大宋权利越大，就会玩变革，到处裁员，居然还给自己设一个总监级助理，此次调整是两级分化，重区域轻集团，权利全部下放，反正全国采购全部都归属自己管理，区域采购安排信任的总监、经理为其上供，总部采购没有好处就只管销售，大力精减集团部门，4个部门一起叫重点客户部，还让一个素质极差的叼人大侠唐甲勇做重点客户总监，真是无语至极！
俯№视
积分:66 联商币:31
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5楼
小黄就一个80后，没有什么管理能力 这话说得不对！年轻不一定就没能力
狂 笑
积分:535 联商币:272
| 只看他
6楼
相传小黄就一个80后，没有什么管理能力，这话客观的说有点偏激，大企业里面确实酒囊饭袋很多，我的理解是能力不是别人吹捧出来的，有或没有我相信事实最有发言权。
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13楼
现在权利下放是对的！各区域总监都是实干派！有能力！就是应为前期集团太专业区域太草包。
