据说中粮的第三产业什么有限公司要收购Tesco。第一次与中粮没谈拢所以肿么办呢？要依据中粮的要求开始改制，毕竟中粮想要一个合理超市框架，所以呀就慢慢改吧。
所以乐购有以下动作
裁人，降职······
采购都给完钱了。就该动门店了，先从组长开始，说是降值不减薪让你们签字，我感觉怎么大家就怎么傻居然就签了。我给大家说说以前资深没了之后，资深取消这个职务之后每年员工涨钱都不给你长，直到员工涨到与资深工资一样才继续给你涨你觉得降职不减薪高兴了吗？后面等你呢。再说说营业的组长们，心里就是降就降呗，反正俺们手里有厂家若干，只要没人挡我财路你们随便怎么降都无所谓。各位营业醒醒吧，你们没觉得康欣物流的DC送的一周比一周多吗？以前家用油挺多的，看看现在。。。再看看生鲜。现在蓝月亮居然DC也有送，虽然不多但是个趋势。上面想不让你刮到油，你永远刮不到。就在一个政策。
课长们还有经理们也醒醒吧！既然要合并部门课长和经理也要砍下去若干，课长的工资也要一致。试想一下能高兴吗？所以经理们就别当说客了，当你劝部门组长降职的时候，你也得想想别人来跟你谈的时候，自作孽不可活啊。
反正前两天店长们已经上海报到，因为首都机场停飞，所以在北京开的会。八月九月就是一个分水岭，如果顺利的话八九月谈完组长，十月之后谈课长经理，或者说一起谈。人资的区域高级经理已经都谈钱不干了，何必在乎你一个组长课长经理呢？店长这种说好了叫管家讲不好听的就是小黄上面肯定留着你给他们看家，但是你别忘记了你的中层都走了谁来替你卖命？往近讲你怎么能应付以后乐购的检查。往远讲中粮如何还能信任你，让你高枕无忧的做你的店长？
从西马转到现在的店已经说明我是对乐购有感情的，然而现在又变成这样，我奉劝大家谈钱别伤感情，这个地方很伤心。到最后别落到什么都不是，还弄的什么都没有。
