主题：是谁让我们在乐购生活的这么苦？

是谁让我们在乐购生活的这么苦？


先介绍一下乐购的等级制度


促销员，可用非人的待遇去压迫。
员工，受压迫者，但也算个人。
资深，带头干活的一条狗。
组长，山中无老虎猴子当大王，如果经理喜欢就是真大王。
课长，算个官了，但也要看经理脸色，不然就是个纸老虎。
经理，腐败的源头，向下压迫拦才，向上溜须打点。
店长亲信，此人通常由司机，人资，或者防损的个别人士扮演，现代版的李莲英。
门店店长，一店之长唯我独尊。


隐形职业之混子，只要打卡，不要上班；只拿工资，不要工作；只拿福利，不要名誉。高人中的高人。
隐形职业之小蜜，流动性极大，更换频率较高。以店长小蜜最具权威性。


每个店分为营业三个部门，客服，店直属，他们的根本作用核心价值就是斥候好店总，只要某位店总不倒台，他们过的都会很滋润。


所以，要记住，在乐购工作的秘诀就是，一定不要得罪上头人，哪怕只比你高一级，也得罪不起。应了那句有明的古话：“做事先做人”。


但这就是乐购罪恶之根源吗？NONONO,还早呢，人吃人还只是皮毛。


利益蛋糕的划分从店长往上也只能算是个开始。店长也只是个打工的。每月表面工资2W+RMB，肯定比低保赚的多的多，是低保的20倍一个人花20个人的钱，而且不算各种回扣和贿赂，所以很多中国人已经满足这样的收入，更何况那种只说上句，高高在上的虚荣心也完全拴住了这批人的心灵。名利都有了，因此店长这一层的打工者，一定会玩了命的替英国人看好场子，看好自己的店。别说店长，就是经理，课长，组长，只要让他收入每月5000+RMB，任何一个普通人，人性扭曲就开始显现，可以毫无顾忌的欺压手下人，从而达到自己升迁和抱住官位的目的。



其实，这些人，门店里的人，也是食物链的最底层。


人玩人才是个开始。


门店往上，在中国分为几个大区，也叫区本。


区本经理，90%为女性
区本专员，90%为女性
营运长，100%为男性


能想象出他们每天在做什么吗？发挥你们的想象吧，其实很正常，都是动物嘛，当狮子不用捕猎还剩什么呢？


这些人也都是行尸走肉，一个摆设而已，营运长每月20W+RMB的工资，在中国活的算是潇洒了，但人外有人天外有天。


再往上是总监，


总监里边还包括财务的，营运的，采购的，防损的。等等等，说白了都是鹰犬。


再往上是总裁，再往上是股东。


好了，终于找到问题点的本质了。


乐购不是有个领导力框架的什么根本原因分析吗，咱们学以致用。


乐购一名中国区的员工，每月平均工资是1300RMB（2012年）。
累的要死，碰到个好上级还好说，累点也认了。碰到个不是人的，活该你受累。


这里也只是个所谓的好，因为这种领导比较聪明，知道乐购就这点金钱上的待遇，如果管理再不人性化一点，肯定没人在这干，尤其是底层员工，没有任何利益关系的员工。


股东人家一天在干什么？玩钱，人家就是个玩。愁的是怎么玩也花不完，真叫人上火。


知道这是什么吗？


这个叫剩余价值，这就叫资本主义。


反过来问，为什么乐购是个人吃人的公司呢？因为很简单，因为乐购是外企，在乐购的中国人享受不了祖国大家庭的好待遇，比如公务员。乐购就是一个适者生存的地方。你们不是要民主吗？乐购就是最民主的地方。西方式的民主。适者生存的民主。


祖国太大了，人太多了，养不起，所以把我们扔给这这帮后娘养的英国老。


愿望祖国早日强大，把所有外企踢出中国。


但，当我们中国觉醒的时候，也是外国对我们动刀动枪炮掠夺的时候。


我们中国现在80%的核心行业都被外企垄断，也就是中国创造的80%的财富都在外国人手里。


所以中国工人要玩命的工作，中国管理层的鹰犬要玩命的看场子，外国人要玩命的享受。
2012-08-20 09:55被设为精华，积分加20，金币加4

腐败的根源啊

在乐购工作的秘诀就是，一定不要得罪上头人

祝贺广东深圳龙岗乐购家电部快要倒闭了，这完全要归功于员工王衡，他在里面干了多少好事，乐购总部的，快去查查把，此人生性暴烈，狂莽，长期收受供应商红包，长期恶霸管理，搞走一批批课长，员工，导购，说起来不得不佩服他，一个小组长可以把课长都搞走，厉害！现在差不多就剩下他跟他的几个老乡（每人身兼多职)一起上班了，这样乱搞下去不倒才怪!

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非常不错的内容，从中我学到了许多。谢谢分享。