导语：对于员工反映的薪酬过低的问题，重百人力资源部的张部长认为，此事更多的是信息沟通不畅，且个别员工看问题片面、偏激。
附近居民所说的重庆江北“重百小区”实际上是三个小区，最东边多层公寓没有电梯；中间是一栋高层；西边则是几栋宽敞的跃层公寓。住在东边公寓的重庆百货（拓展选址信息）（以下简称“重百”）老员工说，跃层里住着领导，中干住在高层里。
7月中旬，一名“重百基层员工”在天涯论坛重庆版发了条《重百你让我用什么来爱你》的帖子，发帖者抱怨，一个月工资最多1300元，还透出“半年奖可能要取消”的消息。这条只有100多字的帖子像一根引线，触发了这家老国企员工的情绪，一时间众多重百员工上网大吐苦水，“涨工资”是他们的核心诉求。
“屌丝”的愤怒
张诚下班时已是晚上10点，这个35岁的重百电器某卖场营业员在重百工作近10年，他给本报记者“晒”了一下自己7月的工资单，除去各种扣款，最后到手的工资是975元。张诚说，重百平时的工资一直以来都不高，基层员工普遍指望着半年奖和年终奖，这两笔奖金总共约1万多元，往往占到一个员工年收入的一半左右。
今年6、7月间，在重百基层员工间流传着这样一条消息，为了和母公司重庆商社集团旗下相关业务进一步整合，将暂停发放所有销售奖励，包括员工的半年奖。在重庆炎热的夏季里，这个消息让重百不少员工躁动起来。
喜欢上网的张诚说，自己就是不折不扣的“屌丝”，在附近楼盘7000多元一平米、当地人最普遍的早饭“小面”要4.5元一碗的物价下，自己的收入仅能维持生存，如果取消半年奖，恐怕要借钱度日了。
重百一位60多岁退休的女员工告诉记者，重百这家有着60多年历史的老国企上世纪80、90年代时效益还不错，职工收入和当地工厂、企事业单位的差距并不大，但最近10年，超市、百货、家电卖场等业态的竞争让反应有些迟缓的国企有些江河日下的感觉，基层员工的薪酬增长也十分缓慢。“直到现在重百还延续一年加2元工龄工资的标准。”
这位退休女员工指着身旁的重百超市黄泥磅店称，现在私营的小超市都装上摄像头了，这家超市现在还没装，店里的营业员经常抱怨，人多的时候根本看不过来，经常一不小心遭贼娃子偷了，营业员就会被罚。
调薪？
愤怒的“屌丝”引起了重百管理层的重视，7月下旬，几名重百高管来到重百沙坪坝商场，和一线的员工座谈。对于本报记者有关座谈的提问，重百（上市公司）人力资源部的张部长表示，并不清楚此次座谈的详情。随后，记者致电重百综合办公室，该办公室工作人员称，领导最近都在出差，无法就此事接受采访。
对于员工反映的薪酬过低的问题，上述人力资源部的张部长认为，此事更多的是信息沟通不畅，且个别员工看问题片面、偏激。
他表示，根据独立审计机构的数据，近几年重百一线员工收入的增幅是高于干部的，而且在重庆的零售行业，重百员工的收入应处于中等偏上的水平，同时重百给员工的福利并不低。
事实上，目前的重百正处于整合过程之中，2010年底，老重百全资收购同城的新世纪超市，目前新重百整合旗下超市、百货和电器三个业态的进程仍在进行中。
张部长表示，未来在保证企业发展的前提下，一线员工的收入也许会有较大幅度的提高，但目前公司仍在整合中，结构性的薪酬调整目前仍未启动。薪酬改革是个复杂的系统工程，涉及各个层级，将聘请国际上比较著名的公司来帮助重百制定薪酬。
2011年9月，重庆市国资委提出，调控好市属国用重点企业的收入分配，将企业高管与本企业普通员工的年平均收入比控制在10倍以内，并将建立市属国有重点企业普通员工收入与贡献程度、企业效益、物价指数等联动调节的正常增长和保障机制，争取一线普通员工群体的年均收入平均增幅达15%左右。而这些规划，在重百似乎并没有实现。
重百下属公司负责人力资源管理的另一位负责人告诉记者，2011年，重百实行的是年终奖一次性发放，而最近，公司将员工的年终奖的一部分均分到每月的薪酬中发放，从而合理的减少员工的个人所得税，事实上也增加了员工收入。
根据重庆市总工会提供的数据，截至2012年6月，重庆全市签订集体合同19000余份，覆盖6.6万余家企业，260多万职工，在已开展工资集体协商的大部分企业中职工工资均有不同幅度的增长，其中绝大多数增长10%，有部分企业有20%~30%甚至更高涨幅。
重庆市总工会财贸金融轻纺工会副主任刘琳对记者表示，工会很关注重百员工的合理诉求，但重百与相关企业仍在整合中，工会目前也不方便介入，推进新的工资集体协商需要等到整合结束。
（来源：经济观察报 记者 杜远）
