最近联系了很多百货公司的店总或者经理， 总有一种感觉：人的信任感在减低。
比如很多老总不会给猎头几分钟时间描述公司或者介绍自己，这种态度和我以前做日本市场的经历很不一样。
所以我有个小小疑问：是不是店总或者经理在换工作的时候才会想到猎头，而没有想到平时关系的建立与维护？
这样的话， 这些人不了解猎头的人品和专业性，又如何放心把自己的前途或者是工作的选择权交给一个不信任的人打理。的却，有很多猎头公司并不专业，但是不愿意花一些时间去了解， 又怎么鉴别专业的猎头和不专业的猎头。
难道，只是在需要工作的时候，去“赌”一把。
同样，我认为一个好的猎头不是在有工作需要的时候才去联系候选者， 去赚取佣金，而是为候选者分析市场及候选者本身～也许在一些猎头看来，花上10分钟去了解一个并不能现在就”卖“的候选者不是很有工作效率，但是只有通过这样才能了解候选者，才能给出一个客观的评价。
2012-09-28 10:07被设为精华，积分加20，金币加4跳槽两个字在国内太敏感，和猎头接触过多给人的感觉……至少在国内还不能让大多数人坦然面对
记得以前的老板说过：“凡是能挖走的人，都是现有企业有令人不满意的地方”。这句话在我电话的过程中，让我感受很多。也许有的企业薪水不是很高，但是老板却能让员工心甘情愿继续留下， 这样的企业无论猎头再怎么接触，也不会存在人才流失的情况。
其实并不是每一个猎头都是打电话，让人跳槽，我打电话更多的目地是：认识一个朋友，往往却有一些高层还不等我说完， 就说：”我换工作再联系你吧”。 总觉得可能是现在很多的猎头打电话目地性太强， 让候选者觉得所有的猎头都是短视的，想让人换工作的。
谢谢您的分享，让我受益良多！ 呵呵，其实很多猎头在和候选人沟通，没有互动的过程，get and give,如果不能给候选人一些有人的信息，的却会觉得有点“查户口”。呵呵，但是“查户口”真的有时候也是为了候选人好， 中医讲究的是“望闻问切”，如果仅凭简历或一些信息，就给候选人推机会，也有欠妥当。
就好比一个人感冒了，好的医生会问问症状，而不是盲目地给药。 您认为呢？ 我太罗嗦了。。。。
这是这个行业的习惯,找工作大多靠圈子内的人际关系,所以对来自圈子外的试探比较敏感.
另一方面这也是这行业的特性决定的,项目找老总,老总还得看项目.项目看中的是老总的人脉关系,老总看中的投资者的能给多大权限和利益.而这是脱离投资者核心圈的猎头难以掌握的信息,实际上猎头所能提供给职业经理人的信息还远不如圈子内几个电话一顿饭来地多.
而实际上现在所谓的百货项目往往是地产老板圈了块地,他也不管这块地是否有开百货公司的条件,就指望来个大能把地做旺来.
所以,猎头们,你们要明白.找个百货业的资深人士和找个快速消费品行业的经理是两回事,你们纳闷为什么这些百货经理和你谈地很少是因为他们能从你那里得到的信息很少.
2012-09-27 10:05被设为骨贴，积分加20，金币加4这是这个行业的习惯,找工作大多靠圈子内的人际关系,所以对来自圈子外的试探比较敏感.
另一方面这也是这行业的特性决定的,项目找老总,老总还得看项目.项目看中的是老总的人脉关系,老总看中的投资者的能给多大权限和利益.而这是脱离投资者核心圈的猎头难以掌握的信息,实际上猎头所能提供给职业经理人的信息还远不如圈子内几个电话一顿饭来地多.
而实际上现在所谓的百货项目往往是地产老板圈了块地,他也不管这块地是否有开百货公司的条件,就指望来个大能把地做旺来.
所以,猎头们,你们要明白.找个百货业的资深人士和找个快速消费品行业的经理是两回事,你们纳闷为什么这些百货经理和你谈地很少是因为他们能从你那里得到的信息很少.
以前在日本猎头公司，客户把一个单子只交给我们公司做（我们公司只做预付费），客户会给我们很详细的信息甚至和我们坐下来一起分析很多东西。相对来说，这个机会只有我们公司有，候选者也有很多耐心和我们具体谈很多，因为这个机会其它的猎头公司都没有。 这样我们无论在客户公司方面得到的信息量，还是候选人的配合度，都会很多。
而现在在国内，客户会把一个单子交给很多猎头公司去做，客户相对来说与猎头公司沟通也少。而且，因为要和其他家猎头抢时间，也没有太多机会去具体了解。 并且，候选人也不会很respect猎头，因为他们觉得这个机会不只你们家有，其它家也有。 所以从客户方面得到的信息不够具体，候选人也比较不愿意配合，就造成了”候选者觉得一天好多电话，猎头却不专业“的局面。
Give and Get如果没有一方愿意先share一些信息， 这种交流都会失去平衡。 所以我觉得很多猎头再给高层打电话前还是要做很多很多功课的～
iloveharajuku- 该帖于 2012/9/27 22:31:00 被修改过
