招聘时青岛利群便利店明确表示工作和投保都没有年龄限制，可过了试用期后就以超过年龄限制为由，不签订正式劳动合同，也不投保险。近日，市民张女士向环球网青岛频道反映称，利群集团旗下的便利连锁公司涉嫌违规用工。但利群便利店总部的负责人对此事予以否认，称不存在此事。对此，市北区劳动仲裁部门称，利群设置年龄限制是违规的，没有法律依据。目前，此案仍在调解当中，调解不成将走仲裁程序。
设置年龄限制和试用期 利群便利店被指违规
家住青岛市北区敦化路的张女士告诉记者，她在敦化路的利群便利店门前看到有招聘广告，觉得离家近比较方便，就拨打了招聘电话去应聘。
4月3日面试时，考虑到自己42岁的年龄，张女士特意问了招聘人员是否有年龄限制，是否会影响投保，对方称工作和投保都没有年龄限制，过了三个月试用期之后即可签合同、投保险。得到对方肯定的答复后，张女士这才放心，第二天就开始工作了，并签订了一份非全日制合同。
到了8月份，三个月的试用期已过，当张女士打算与利群便利店总部签劳动合同时，对方人事人员却告诉张女士，由于她超过了35岁的年龄限制，不能签订正式劳动合同，也无法投保。张女士当即提出异议，人事部门又联系了利群便利店总部一位负责人于女士，“这个于总跟我说公司不招聘42岁的，可当初我问过很多次，对方也没说有年龄限制，招聘广告上也没有注明。”
张女士表示，其实按照《劳动法》规定，根本没有“试用期”和“年龄限制”的说法，这都是利群便利店单方面制定的，是明显的违规，但当初考虑到想从事这份工作，才勉强答应了试用期的要求，没想到过了试用期后利群便利店就翻脸认不认人了。
利群拒绝补偿试用期的保险费用
由于利群方面一直没给自己投保，也不提供相应的补偿，9月10日，张女士将此事反映给了青岛市北区劳动仲裁部门。
在劳动仲裁调解员的协调下，利群便利店方面提出赔偿张女士8月份和9月份的保险费用800元并终止劳动关系的解决方案，并未对试用期的保险费用进行补偿，但这个方案不但遭到张女士的拒绝，调解员也提出了异议。
张女士称，当时调解员也不同意这种方案，“调解员说试用期签的非全日制劳动合同即使不投保，也应将投保补偿计算在工资内。”以张女士每月投保550元计算，除去个人缴纳的150元，剩下的400元应补偿到工资内进行发放，但张女士表示利群方面并未将保险补偿计算在工资之内，除了每月1850元的工资之外，没有任何补偿。
而更让张女士气愤的是，就在劳动部门协调期间，9月26日，利群便利店总部下发通知，张女士因不服从公司调动安排被“清退处理”。张女士对此十分委屈，她告诉环球网青岛频道记者，她向仲裁部门投诉后，9月17日，总部人事通知她将她从敦化路店调到了错埠龄店，但考虑到自己心脏不好，张女士表示无法去离家那么远的地方工作。于是人事人员表示将请示领导再处理此事，张女士等来的却是被辞退的通知。“当初人事说要请示领导再说，后来也没通知我是不是要调动，就说我不服从调动，不允许我继续工作了。”
利群便利店：否认存在此事
10月8日下午，记者就此事致电利群便利连锁发展有限公司，总经理办公室的工作人员称负责人于女士在开会，稍后给记者答复。随后，这位工作人员给记者打来电话，“我给领导发了个短信，她回复说她不知道有这个事情。”
10月9日上午，记者拨打了招聘海报上于经理的电话，对于张女士一事，于女士依然予以否认，她表示不知道有张女士一事，也从未处理过此事。
劳动仲裁：利群涉嫌违规 目前正在协调
就此事，记者向青岛市北区劳动争议仲裁分院进行求证。劳动监察科负责此案的于先生称，利群便利店方面涉嫌违规，目前此事仍在协调当中。
于先生称，利群在工作和投保方面设置年龄限制是违规的，我国《劳动法》对年龄限制只规定要年满18周岁，利群设置35岁的年龄限制是没有法律依据的。于先生还告诉记者，即使双方签订的是非全日制合同，利群也应给张女士投工伤意外险，其余险种的费用应折算在工资内进行发放。此外，签订非全日制劳动合同的话，劳动者平均每日工作时间不应超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，而张女士既没有得到保险补偿，每天工作时间也超过了四小时。
于先生还表示，之前双方协商时，利群提出补偿张女士两个月保险费用的方案，但张女士没有同意，双方没有达成一致意见。后来利群方面又提出，张女士属于小时工，不属于正式员工，因此不予投保。所以，目前由利群方面提供证明材料，确定张女士的工作性质，然后再进行协调，协调不成则要走仲裁程序。
（环球网青岛频道 王晓飞）
