大宋总双节期间跟团购负责人对超市事业部区域\门店部门负责人进行了80/20的考核机制，即业绩考核只占80%，非团购人员拉单任务要占到20%。可以说如果你在公司、门店工作非常敬业但最多也就得80分--B级；这样一来只会打击管理人员的积极性，认为我不管干的好坏都是B或者C，根本就无法得A；
20%的考核分数怎么得：店长\区域公司负责人20万团购、门店经理5万；主管3万；大家一天上班上10几个小时，下了班就回家 哪里能认识那么多需要办卡走团购的人，这样随意的去更改我们的考核机制，早已触犯《劳动合同法》，请问人力资源部唐总不能提点意见吗？
这种扭曲的考核机制，也只会在人人乐出现吧？！
