加班，什么企业都有，但是作为一个上市企业日常加班已经习以为常，工作无计划靠人海战术无疑损害的是加班者利益。
人人乐2009年准备上市之前响应党之号召，遵循一周上班时间不超过40个小时的行业规范。同样的大型零售企业早就已经一周双休制，每天工作8个小时，结果人人乐强大的人力资源部推出所有员工上班时长为400分钟，也就是6小时40分钟这一新规范。
“元芳，你怎么看？” ，“大人，我觉得此事有蹊跷。”
的确有阴谋阳谋在里面，反正你来上班了，6小时40分钟肯定是完不成每天工作内容的，零售业是劳动密集型行业众所周知。怎么办？加班呗！做完为止。当然，除节假日加班外有加班费，其他平时加班时没有的。加班时长是否能调休，看主管部门和门店的心情咯，有责任心的写下加班申请表予以调休，否则毛都没有。当年人力资源刘总推出这样的政策受到不少非议，但因为老板发话了要合理规避此类风险，而刘总只是个打工者。
8个小时是基础，10个小时才合格，12个小时算认同企业文化，14-16个小时才算敬业，此等现象从门店最基层的员工到门店店总，从总部职员到各类总监，你们哪位同学不是长期过着这样的日子，哪个能见到下班的太阳？请举举手我看看！
曾经和人人乐的一个采购经理在聊天时谈到为什么下班时间不下班呢，手上的事情已经做完了呀？答曰：“因为领导没有下班，因为还可以找点事情做。”我不禁浮想更多，是什么在支撑着这位采购经理在如此的企业工作，肯定不是薪资，也肯定不是他认同企业文化。想明白了后，我笑了笑，不语！
曾几何时，人人乐的基层员工跳槽到其他同类型的企业去工作时根本不需要面试笔试之类的，直接入职，因为一听是从人人乐出来的，肯定能吃苦，会做事。而现在，别的企业不再认同此类文化。
我又想起早些年发生的事例。重庆和西安开新店留着员工通宵加班。当地员工的家长都找到店里来要人。门店不放人，家长就和管理人员扭打起来还发生了流血事件。最后结果就是本地员工回家后来被迫辞工，从其他区域调过去的员工继续通宵加班。
现在华南区基层员工按照当地最低的工资标准加上百十来块钱的餐补，百十来块钱的房补（不提供吃住），做着最为前线的工作。一位负责招聘的HR经理和我聊过，现在员工流失率高要责任到部门和门店，现在去人才市场都不好招人。一位求职者拿着简历过来，咨询了工作内容和工资后就没有任何意向，更有甚者连简历都要要回去，怕浪费！
加班时间长，经常加班是人人乐目前怪现象！
每每写起有关于人人乐的内容时思绪都会滔滔不绝，我将会写一些列此类专题！
预告下一篇：
[原创]人人乐怪现象之“嫖”---局外人看局内事
敬请期待！
局局外外人人- 该帖于 2012/10/21 17:53:00 被修改过关于加班我一直想说点什么，但不善表达,所以一直拖着，今天借此帖给所有人人乐员工一个提醒。
我们每季度要签一次工资条，下面有一段话不知大家注意了没有？这段话给具体我记得不是很清楚，大概是"我已经结清了所有工资及加班费"之类。
这段话给所有员工设了一个大大坑，这为日后万一对簿公堂时大家所有的加班都是空谈，因为你已经签名结清所有费用，因为公司(HR)会卑鄙到更改大家的考勤数据，把我们所有的加班时间更改到合理的范围。
所以在每季度签收工资条时，请要求公司附上考勤记录！
这些说的是实情，我就是这方面吃了大亏。曾经人人乐人。所以要么不鉴，要么出附带考勤，且在考勤上鉴字确认，最好自已留下证据。
