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主题：人人乐开展店长竞聘

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人人乐风采

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发表于 2012-11-30 10:53 | 只看他楼主

11月初，集团人力资源中心在全集团启动了深圳南油购物广场执行总经理岗位的公开竞聘，不到3天时间报名人数就超过了20人。

为规范公司中高层管理人员的选拔任用制度，培养和建立有竞争、有激情的高效管理团队，提升公司管理层的决策和执行能力，10月30日经集团总裁办公会议讨论通过下发了《中高层管理人员任职管理制度》。“制度”的出台顺应了公司快速发展对人才管理的需求，通过打破现行人才管理中的“举荐制”和“终身制”，利用规范的人才选拔、任用、考核流程进行人才“识、选、育、用、留”，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，

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何来何往

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发表于 2012-11-30 14:04 | 只看他 2楼

人才重要！

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aimohua

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发表于 2012-11-30 16:02 | 只看他 3楼

有关系才重要，没关系，做一天就挂了

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局局外外人人

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发表于 2012-12-02 15:22 | 只看他 4楼

南油店店总跳槽去了东莞嘉荣，和我前期爆料一样。
但我没有想道竟然让原南水店生鲜区经理张英去南油店做店总了，很难想像所谓的公开竞聘得到的是这样的结果，人人乐没人了么？
老南油张英又可作威作福了，恭喜人人乐股票达到8开头个位数，离机构预测6开头仅一步，人人乐加油呀！

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老猫不吃鱼

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发表于 2012-12-06 10:16 | 只看他 5楼

不拘一格降人才。不论怎样，竞聘总能给员工一个机会，比以前总是进了一步。

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各自的朝圣路

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发表于 2012-12-10 15:04 | 只看他 6楼

优者胜，劣者汰。

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汹涌澎湃

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发表于 2012-12-11 11:06 | 只看他 7楼

店长都走得差不多了，当然要组织竞聘了！

听说迁安崇尚百货店长周敏也离职了，有人知道他的去向吗？

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鲁拜

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发表于 2012-12-15 00:02 | 只看他 8楼

RE:人人乐开展店长竞聘
周总前两周去了上海~

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汹涌澎湃

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发表于 2012-12-19 10:04 | 只看他 9楼

谢谢！！！

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水木-清华

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发表于 2012-12-20 15:52 | 只看他 10楼

企业竞争的结果啊

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局局外外人人

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发表于 2012-12-20 23:12 | 只看他 11楼

这样的企业有竞争性么？

如果非要说有的话，那也是软实力的竞争，例如：后台，钱，EQ!

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少说多听

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发表于 2012-12-24 23:36 | 只看他 12楼

人人乐真的就没人了吗。一个50多岁的老妇女初中文化也能做店长。看了人人乐不到都不行了

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各自的朝圣路

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发表于 2013-01-24 18:18 | 只看他 13楼

员工重要！

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何来何往

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发表于 2013-01-28 09:12 | 只看他 14楼

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各自的朝圣路

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发表于 2013-01-28 11:44 | 只看他 15楼

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天涯明月刀

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发表于 2013-01-31 09:11 | 只看他 16楼

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各自的朝圣路

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发表于 2013-02-01 09:15 | 只看他 17楼

好事！

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dudud

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发表于 2013-02-11 16:48 | 只看他 18楼

祝賀~~

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水木-清华

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发表于 2013-02-16 17:05 | 只看他 19楼

三公原则

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捡到一分钱

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发表于 2013-02-17 17:45 | 只看他 20楼

我们关注的是企业的转变。任何企业在发展过程中都会经历这样或者那样的困难、压力、挫折，只要是拥有正能量的企业都会迎难而上。很多人都看到了人人乐一系列的转变，而转变本身便是一种变革，一种自我突破。

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