为提高公司管理人员素质，加强基层管理人员的培养储备，充分利用集团教育产业的优势，拟于近期组建银座2013届商职定向班的组建，具体情况安排如下： 一、培养目标 为企业量身定做的基层管理人员（组长、主管）、物业、财会专业技术人员。 二、组班生源 从商职学院2010级报名学生中，经过面试选拔组班。 三、培养模式 银座定向班与商职学院学制相吻合，实行2+1的培养模式，学生在校学习两年，完成校内全部公共、专业课程学习后，进入银座系统实习一年，完成校外实习课程。 四、定向班专业要求及培养安排 2013届定向班以工商管理类、财务会计类、物业工程类专业为主要组建方向。 1、实习第一阶段：进入定向班后，即安排学生到单位实习，所有定向生均从企业一线开始接受锻炼，时间为6个月。工商管理类主要安排在柜组营业员岗位实习，财务会计类主要安排在收银员岗位实习，物业工程类从日常设备维修开始工作； 2、实习第二阶段：定向生在结束6个月一线实习后，由所在单位组织实习期考核，并根据考核成绩和个人实习表现安排到相应基层管理岗位，时间6个月； 3、各单位指定专人负责定向班学生的实习工作，每月底组织学生及指导老师进行双向考核评价。并将考核结果报人力资源本部备案。 4、为期一年的实习结束后，由人力资源本部统一组织对定向生进行考核，结合定向生工作意愿，在山东省内各地市区进行分配，对符合公司用人要求的学生签订就业协议。 5、在学生顺利完成学习取得毕业证书后，各单位根据工作安排组织学生报到，签订劳动合同。对于未能取得毕业证书的学生，公司将不予签订劳动合同，并解除就业协议。 五、职业发展 实习期：从实习开始到取得毕业证书，发放生活补助，工商管理类、财务会计类：1100元/月。物业工程类：1300元/月。收银岗位发放岗位津贴200元/月；物业工程类发放岗位津贴300元/月。 实习期间表现优秀，经考核合格转为公司合同制员工。 1、签定劳动合同，按照国家规定缴纳劳动保险。 2、提供具有市场竞争力的薪资体系（济南区域）：基本工资1500元/月、绩效奖金、年终加薪…… 3、符合落户条件学生，可协助办理在济南落户手续。 4、员工依法享有带薪休假、误餐补助等其它多种补贴，不定期举行文娱活动，为员工提供优质的休息、调整、沟通的平台。 5、科学、合理的职业发展规划，公平公正的职业晋升通道，完善的入职培训，不定期开展素质培训、技能培训等一系列培训，为您提供广阔的发展空间！ 六、其它相关 1、银座人事部定期组织座谈，强化执行企业实习期间轮岗、顶岗制度，加强对学生的实习管理及年度周期实习安排。 2、学生在企业实习期间，学校不再安排校内模拟实习和其他校外实习工作。学生如果在实习期间退出银座班，需由本人提出退出申请，交学校辅导员签字确认后，实习单位方可办理离职手续，并及时报人力资源本部。 银座人事部 2012年7月1日 | 
