针对目前的员工培训与晋升机制，家乐福从2013年1月1日起向员工隆重推出“利润分享计划”，该计划意在激励公司所有员工努力工作为公司创造更好的业绩，公司根据每一位员工业绩的完成情况，拿出一部分利润与所有员工共同分享，公司业绩完成越多，员工奖金拿得也就越多。
据家乐福相关负责人介绍，已过试用期，截止至奖金发放当月仍然在职的员工，都可以参与到“利润分享计划”中。
家乐福中国区总裁兼首席
执行官唐嘉年表示，此次家乐福“利润分享计划”将于2013年1月1日在国内各门店中开始推行。届时门店将以各种形式在员工中宣传，包括通过各类预告片、员工动员大会来征集员工的各类金点子。唐嘉年强调，零售业的核心是团队，家乐福决定启动员工利润分享加护，拿出公司的一部分利润，来回报团队的努力，意在使员工关注公司利益，增强团队合作精神，带动同一群组的员工朝着同一目标一起工作，提高员工对公司目标的使命感
由总部到大区乃至小区的运营团队与绩效挂钩都能享受到利润分享带来计划的福利，让某些干实事的人付出能够得到更多的回报，（顺便擦下皮鞋
）家乐福中国区总裁的这个想法还是很给力的。关键还是细节问题，如到门店部门每个营业部门员工层面利润分享计划的初衷就被扭曲了，在某些能超额完成预算的门店中，老油条该怎么偷懒还怎么偷懒，反正是团队利润分享嘛，做不做一样能有分享奖金拿干嘛要做？！首先是不是要先解决一个均衡比例的问题，让务实的人付出回报能对等呢？想想家乐福中国区总裁的初衷应该不是这样吧？鄙人愚见！还望各位行业前辈海涵！
27381805- 该帖于 2013/1/25 0:17:00 被修改过
